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摘要
摘要
数字信息技术迅速发展，互联网和各类产业紧密结合，绝大多数工作岗位通
过网络、微信、QQ等就可以实现劳务提供，隐性加班成为常态化，而劳动者隐
性加班的工作性质明显不同于以标准工时、固定工位为衡量标准的传统加班，隐
性加班现象存在许多弊端，因其适用法律依据模糊、无明确界定标准，劳动者的
休息权、报酬权等合法权利无法得到保障，以及监管机制和处罚措施的缺失等问
题，致使劳动者的合法权益在不知不觉中遭受侵害，劳动者的生活空
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