2025年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.职业发展咨询属于福利薪酬中的（）

A、社会保障

B、员工援助服务

C、再教育辅助服务

D、弹性福利计划

2.平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。

A、财务

B、服务

C、组织行为

D、组织学习

3.项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）

A、建立能力等级升降机制

B、通过民主程序实施能力评价

C、完善员工申诉和意见反馈机制

D、定期调整能力模块及分级指标

4.考核合理不合理取决于两个字是：（）。

A、组织

B、利益

C、管理

D、认同

5.如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

A、岗位薪酬

B、能力薪酬

C、绩效薪酬

D、年功薪酬

E、激励薪酬

6.高管在考核的方式上需要采用：（）。

A、文字述职式

B、领导评估式

C、全体测评式

D、数字报告式

7.依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

A、基础薪酬

B、激励薪酬

C、要素薪酬

D、福利薪酬

8.薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？

9.绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。

A、核心

B、基础

C、中心

D、支柱

10.从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

A、增值功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、补偿功能

E、配置功能

11.企业内部发起绩效考核的方式为（）

A、考核者主动决定对被考核者进行考核

B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核

C、年度内例行的绩效考核

D、被考核者主动要求考核者进行考核

12.如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

A、激励薪酬具有基准性

B、激励薪酬具有激励性

C、绩效薪酬属于激励薪酬

D、年功薪酬属于激励薪酬

13.为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

A、战略一致性原则

B、反映组织特征原则

C、及时性和应变性原则

D、客观性和准确性原则

E、可接受性和可控性原则

14.薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

15.要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效

B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效

C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效

D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

16.通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）

A、正规诊断

B、非正规诊断

C、内部人员诊断

D、外部专家诊断

17.在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）

A、平均分配

B、按照基础薪酬等级分配

C、按照基础薪酬比例分配

D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配

18.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）。

A、马太效应

B、晕轮效应

C、蝴蝶效应

D、多米诺骨牌效应

19.（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A、赫兹伯格的双因素理论

B、强化理论

C、马斯洛的需求层次理论

D、期望理论

20.某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢