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;;01;;基于挑战性和趣味性相结合，注重个人与团队的双重发展，遵循自愿参加和全程参与的原则。;培训效果评估;02;团队成员各自扮演不同的角色，如领导、执行者、协调者等，明确各自职责和定位。;;高效团队特征分析;03;团队现状调研;选择符合项目要求的场地，考虑地理位置、环境、设施等因素。;;04;沟通方式改善;领导力培养及激励机制构建;鼓励团队成员敢于尝试新方法、新技术，提高创新能力和解决问题的能力；组织头脑风暴等活动，激发团队成员的创意和灵感。;05;通过改变对压力源的看法和思维方式，减少负面情绪和压力感受。;帮助员工设定具体、可衡量、可实现的目标，增强自信心和成就感。;;06;本次拓展培训成果总结回顾;分组讨论;;THANKS
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