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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型企业停薪留职协议样本版B版

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

1.2企业

1.3员工

1.4劳动合同

第二条停薪留职的条件

2.1适用范围

2.2申请程序

2.3停薪留职期限

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1企业义务

3.2员工义务

3.3社会保险

3.4福利待遇

第四条合同终止与解除

4.1停薪留职到期终止

4.2提前解除合同

4.3合同解除后的权益处理

第五条薪资支付及调整

5.1停薪留职期间的薪资处理

5.2停薪留职期间的薪资调整

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3法律途径

第八条法律适用与效力

8.1适用法律

8.2合同效力

第九条合同的修改与补充

9.1修改程序

9.2补充协议

第十条通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

第十一条附则

11.1合同的生效

11.2合同的终止

11.3合同的解释

第十二条其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2合同的保管

第十三条附件

13.1相关法律法规

13.2合同解除证明文件

第十四条签署页

14.1企业盖章

14.2员工签字

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

本合同所称“停薪留职”是指员工在劳动合同有效期内，自愿申请暂时离开工作岗位，并与企业协商一致，在一定期限内暂停劳动合同约定的薪资待遇，同时保留劳动合同关系的行为。

1.2企业

本合同所称“企业”是指具有独立法人资格，与员工签订劳动合同并承担相应义务的用人单位。

1.3员工

本合同所称“员工”是指与企业签订劳动合同，并在企业从事劳动工作的自然人。

1.4劳动合同

本合同所称“劳动合同”是指企业与员工之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

第二条停薪留职的条件

2.1适用范围

本合同适用于企业内部符合条件的全体员工。

2.2申请程序

员工申请停薪留职应当向企业提交书面申请，并注明申请理由及拟暂停薪资待遇的期限。企业有权对员工的申请进行审批。

2.3停薪留职期限

停薪留职的期限由员工与企业协商确定，但最长不得超过两年。停薪留职期间，员工如需继续延长停薪留职期限，应重新与企业签订书面协议。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1企业义务

（1）在停薪留职期间，企业应依法为员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。

（2）企业不得因员工停薪留职而解除劳动合同。

（3）在员工停薪留职期间，企业如需调整工作岗位或职责，应与员工协商一致。

3.2员工义务

（1）员工在停薪留职期间，应保持与企业的联系，接受企业的工作安排和管理。

（2）员工在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得损害企业的利益。

（3）员工在停薪留职期间，应按照企业的要求参加培训、考核等活动。

3.3社会保险

在停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，员工依法享受社会保险待遇。

3.4福利待遇

（1）停薪留职期间，员工享有国家法定休假日、休息日及年假的待遇。

（2）停薪留职期间，员工因病、非因工负伤需要休养的，按照企业制定的病假管理规定享受相应待遇。

（3）停薪留职期间，员工遇有直系亲属去世，按照企业制定的丧假管理规定享受相应待遇。

第四条合同终止与解除

4.1停薪留职到期终止

停薪留职协议期满，双方未提出异议的，劳动合同自行恢复。如一方提出异议，双方协商解决。

4.2提前解除合同

（1）在停薪留职期间，员工提前解除劳动合同的，应提前一个月通知企业。

（2）在停薪留职期间，企业提前解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。

4.3合同解除后的权益处理

（1）合同解除后，企业应依法为员工办理离职手续，包括社会保险关系转移等。

（2）合同解除后，员工应归还企业提供的办公设备、交通工具等财产。

第五条薪资支付及调整

5.1停薪留职期间的薪资处理

（1）停薪留职期间，员工不再享有劳动合同约定的薪资待遇。

（2）停薪留职期间，员工如需恢复薪资待遇，应与企业重新签订劳动合同。

5.2停薪留职期间的薪资调整

在停薪留职期间，企业如需调整薪资标准，应与员工协商一致。

第八条保密协议

6.1保密内容

（1）员工在停薪留职期间，应对企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

（2）保密信息包括：企业内部文