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干股持有者年度分红协议版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

干股持有者年度分红协议版B版

本合同目录一览

1.干股持有者年度分红协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.分红权益的计算与分配

2.1计算方式

2.2分配原则

2.3分红比例

3.分红的时间与方式

3.1分红时间

3.2分红方式

4.分红的调整与取消

4.1调整条件

4.2取消条件

5.分红的相关税费处理

5.1税费计算

5.2税费支付

6.干股持有者的权利与义务

6.1权利

6.2义务

7.合同的有效期与终止

7.1有效期

7.2终止条件

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律诉讼

9.合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.合同的签署与生效

11.1签署程序

11.2生效条件

12.合同的副本与正本

12.1副本数量

12.2正本与副本的法律效力

13.适用法律与管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1附加条款

14.2附录

第一部分:合同如下:

第一条干股持有者年度分红协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议适用于公司所有干股持有者,包括但不限于公司创始人、核心团队成员、重要合作伙伴等。干股持有者应按照本协议的约定,享有分红的权利和承担相应的义务。

第二条分红权益的计算与分配

2.1计算方式

分红权益的计算方式如下:

(1)干股持有者持有的干股份额;

(2)公司上一年度实现的净利润;

(3)公司确定的分红比例;

(4)干股持有者应得的分红金额。

2.2分配原则

公司应按照公平、公正、合理的原则,对干股持有者的分红权益进行分配。公司应根据上一年度的净利润和财务状况,确定分红比例,确保干股持有者能够获得相应的分红。

2.3分红比例

分红比例根据公司上一年度实现的净利润和干股持有者持有的干股份额确定。具体分红比例由公司根据实际情况制定,并在年度分红方案中予以公布。

第三条分红的时间与方式

3.1分红时间

公司应在每年年度结束后的一定时间内,完成对干股持有者的分红工作。具体分红时间由公司根据实际情况确定,并在年度分红方案中予以公布。

3.2分红方式

(1)以现金方式向干股持有者支付分红;

(2)以股票方式向干股持有者支付分红,即按照分红金额,向干股持有者发放相应数量的股票;

(3)其他公司认可的分红方式。

第四条分红的调整与取消

4.1调整条件

(1)公司上一年度实现的净利润低于预期;

(2)公司面临重大财务压力或经营困难;

(3)公司认为需要调整分红比例的其他合理原因。

4.2取消条件

(1)公司上一年度实现的净利润为负;

(2)公司遭遇重大突发事件,导致经营无法正常进行;

(3)公司认为需要取消分红的其他合理原因。

第五条分红的相关税费处理

5.1税费计算

干股持有者在获得分红时,应按照我国相关法律法规的规定,缴纳相应的税费。税费计算方法如下:

(1)根据分红金额和适用的税率,计算应缴纳的税费;

(2)干股持有者应在分红时自行承担税费,公司代扣代缴;

(3)干股持有者应按照税务机关的要求,提供相关的税务资料。

5.2税费支付

干股持有者应缴纳的税费,由公司在分红时代扣代缴。税费支付的具体方式如下:

(1)公司按照税务机关的要求,从干股持有者的分红金额中直接扣除税费;

(2)干股持有者应在分红时向公司提供有效的税务支付凭证;

(3)公司按照税务机关的要求,将税费支付给税务机关。

第六条干股持有者的权利与义务

6.1权利

(1)按照本协议的约定,获得公司的年度分红;

(2)查阅公司章程、财务报表等与分红相关的资料;

(3)对公司分红政策提出建议和意见;

(4)按照本协议的约定,享有公司的其他权益。

6.2义务

(1)遵守公司章程和本协议的约定,履行干股持有者的权利和义务;

(2)按照公司规定的分红方式,接受分红;

(3)按照本协议的约定,承担相关的税费;

(4)不进行与公司利益相冲突的行为。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

干股持有者与公司在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。双方应在争议发生之日起15日内达成书面协议,解决争议。

8.2调解解决

如协商解决不成,双方可以自愿选择向公司所在地或有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解不成的,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3法律诉讼

如协商和调解均无法解决争议,

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