2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动标准的学科基础有（）。

A、自然科学

B、社会科学

C、实践经验的综合成果

D、人文科学

E、逻辑学

2.西方劳动经济学的理论前提是（）。

A、劳动力资源的稀缺性

B、人的非理性

C、劳动力供求达到平衡

D、市场经济体制

3.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

A、扁平化

B、官僚化

C、集约化

D、分散化

4.企业的管理行为受到哪些约束（）。

A、劳动规章制度

B、集体合同

C、劳动条件基准

D、劳动法律法规

5.劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？

6.谈判的特征是什么？

7.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

8.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

A、不宜

B、不得

C、应予

D、应当

9.下列关于集体谈判的说法，错误的是（）

A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强

B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础

C、企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大

D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

10.集体劳动争议的特征有哪些？

11.2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家应刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。李某的要求是否有法律依据？

12.工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题分别有哪些？

13.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。

A、先行调解

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

14.（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。

A、因素分析法

B、比率分析法

C、对比分析法

D、趋势分析法

15.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。

A、企业

B、企业分支机构

C、企业及企业分机构作为共同被申请人

D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

16.简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

17.共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）

A、企业组织

B、劳动保障行政部门

C、法院

D、工会

18.企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。

A、企业代表

B、工会主席

C、工会成员

D、政府代表

19.对于劳动规章制度实施过程进行监督检查，监督检查的期限来分可分为（）与（）两种。

20.随时通知即可解除劳动合同属于（）。

A、签订固定期限劳动合同的劳动用工

B、签订无固定期限劳动合同的劳动用工

C、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工

D、非全日制用工

21.对报告信息质量的保证有几个原则（）。

A、平