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高级人才选用服务协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1服务内容
1.2服务期限
1.3双方职责
2.人才选拔标准
2.1职位要求
2.2选拔流程
2.3选拔标准
3.服务费用
3.1费用金额
3.2支付方式
3.3费用退还
4.人才引进
4.1引进流程
4.2引进人数
4.3人才待遇
5.培训与发展
5.1培训内容
5.2培训期限
5.3培训费用
6.考核与评估
6.1考核指标
6.2评估周期
6.3评估结果应用
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1甲方违约
8.2乙方违约
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议方式
9.2争议地点
9.3适用法律
10.合同变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
10.3变更与解除的程序
11.合同终止
11.1终止条件
11.2终止程序
11.3终止后的处理
12.一般条款
12.1通知与送达
12.2合同的生效
12.3合同的完整性
13.附录
13.1附件列表
13.2附件内容
14.其他约定
14.1双方确认
14.2第三方受益
14.3不可抗力
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1服务内容
甲方委托乙方为其提供高级人才选用服务，包括但不限于人才选拔、引进、培训、考核与评估等环节。
1.2服务期限
本协议服务期限为____年，自双方签署之日起计算。
1.3双方职责
1.3.1甲方职责
（1）提供详细的职位要求，并与乙方共同制定选拔标准；
（2）配合乙方的选拔流程，提供所需的企业和职位信息；
（3）按照约定支付服务费用，并按照乙方的要求提供相关资料。
1.3.2乙方职责
（1）根据甲方的需求，制定选拔流程和标准；
（2）按照约定进行人才选拔，并为甲方引进合适的高级人才；
（3）对引进的人才进行培训与发展，并对其进行考核与评估；
（4）对双方的保密信息进行保密，并按照约定履行违约责任。
2.人才选拔标准
2.1职位要求
甲方应向乙方提供详细的职位要求，包括职位名称、职责、任职资格等。
2.2选拔流程
乙方应根据甲方的需求，制定选拔流程，包括报名、初试、复试等环节。
2.3选拔标准
乙方应根据甲方的需求和选拔流程，制定选拔标准，包括综合素质、专业知识、工作经验等。
3.服务费用
3.1费用金额
本协议的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。
3.2支付方式
甲方应按照乙方的要求，通过银行转账等方式支付服务费用。
3.3费用退还
协议终止或解除的，乙方应按照约定退还剩余的服务费用。
4.人才引进
4.1引进流程
乙方根据甲方提供的职位要求和选拔标准，通过选拔流程引进合适的高级人才。
4.2引进人数
乙方应确保引进的人数满足甲方的需求。
4.3人才待遇
乙方应与引进的人才协商确定待遇，并报甲方审批。
5.培训与发展
5.1培训内容
乙方应对引进的人才进行培训，包括公司文化、业务知识、技能提升等。
5.2培训期限
乙方应根据人才的职位和需求，制定培训期限。
5.3培训费用
乙方应承担培训费用，但甲方有权要求乙方按照约定比例承担部分培训费用。
6.考核与评估
6.1考核指标
乙方应制定考核指标，对引进的人才进行定期考核。
6.2评估周期
乙方应对引进的人才进行定期评估，评估周期为每半年一次。
6.3评估结果应用
乙方应根据评估结果，为甲方提供人才优化建议，并协助甲方进行人才调整。
8.保密协议
8.1保密内容
乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息不包括甲方已经公开的信息或者乙方可以从公开渠道获得的信息。
8.2保密期限
乙方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或解除之日止。
8.3违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的直接经济损失，并支付违约金人民币____元（大写：____________________元整）。
9.违约责任
9.1甲方违约
甲方未按约定支付服务费用、提供必要资料或违反本协议其他约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的____%。
9.2乙方违约
乙方未按约定完成选拔、引进人才、培训或评估等义务，或违反本协议其他约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的____%。
9.3违约赔偿
除违约金外，乙方还应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失。
10.争议解决
10.1争议方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权
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