销售团队绩效奖励补充合同(2024版)版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

销售团队绩效奖励补充合同(2024版)版B版

本合同目录一览

1.奖励对象与条件

1.1奖励对象

1.2奖励条件

2.绩效指标与权重

2.1绩效指标

2.2绩效指标权重

3.绩效考核周期与结果公布

3.1绩效考核周期

3.2绩效考核结果公布

4.奖励方式与标准

4.1奖励方式

4.2奖励标准

5.奖励发放与时间

5.1奖励发放方式

5.2奖励发放时间

6.奖励金额与分配

6.1奖励金额计算

6.2奖励金额分配

7.特殊情况处理

7.1特殊情况定义

7.2特殊情况处理办法

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1其他事项

13.2其他补充条款

14.附件

14.1附件列表

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

1.奖励对象与条件

1.1奖励对象

本合同奖励对象为与我公司签订劳动合同的销售团队成员，包括销售经理、销售代表等。

1.2奖励条件

奖励条件如下：

a)销售团队成员必须完成合同期内约定的销售任务；

b)销售团队成员必须遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为；

c)销售团队成员必须积极参与公司的各项培训和活动。

2.绩效指标与权重

2.1绩效指标

绩效指标包括：销售额、新客户开发数量、客户满意度等。

2.2绩效指标权重

销售额占60%，新客户开发数量占20%，客户满意度占20%。

3.绩效考核周期与结果公布

3.1绩效考核周期

绩效考核周期为合同期内的每月一次。

3.2绩效考核结果公布

绩效考核结果将在每月结束后五个工作日内公布。

4.奖励方式与标准

4.1奖励方式

奖励方式为现金奖励和/或实物奖励。

4.2奖励标准

奖励标准如下：

a)完成销售额指标的80%100%，奖励金额为销售额的2%；

b)完成销售额指标的101%120%，奖励金额为销售额的4%；

5.奖励发放与时间

5.1奖励发放方式

奖励发放方式为银行转账或现金支付。

5.2奖励发放时间

奖励发放时间为绩效考核结果公布后的十个工作日内。

6.奖励金额与分配

6.1奖励金额计算

奖励金额根据销售团队成员的个人绩效得分计算。

6.2奖励金额分配

奖励金额将根据销售团队成员的绩效得分比例进行分配。

7.特殊情况处理

7.1特殊情况定义

特殊情况包括但不限于：市场环境发生重大变化、不可抗力等因素。

7.2特殊情况处理办法

对于特殊情况的处理，双方可协商一致，根据实际情况对奖励方式、奖励标准等进行调整。

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

合同终止条件如下：

a)双方协商一致解除合同；

b)一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权立即解除合同；

c)因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止合同。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

合同变更条件如下：

a)双方协商一致变更合同内容；

b)因国家法律法规政策变化，导致合同内容需要变更；

c)因市场环境重大变化，双方协商一致变更合同内容。

9.2合同解除条件

合同解除条件如下：

a)双方协商一致解除合同；

b)一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权立即解除合同；

c)因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

违约方应承担违约责任，包括但不限于：

a)赔偿对方因违约造成的直接经济损失；

b)支付违约金；

c)承担因违约产生