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汇报人：xx
01.劳动风险防控概述
02.劳动合同管理
03.工资与福利风险防控
04.工作时间与休假管理
05.劳动安全与健康
06.劳动争议处理
01
劳动风险防控概述
劳动风险定义
劳动风险的含义劳动风险的类型
劳动风险指企业在雇佣关系中可能面临的包括但不限于合同风险、工伤事故、劳动
法律、财务和声誉等方面的潜在损失。争议、人力资源管理风险等。
风险防控重要性
维护企业稳定运营
01
通过有效的风险防控，企业能够避免劳动争议，确保日
常运营不受干扰，维持稳定发展。
保障员工权益
02
风险防控有助于保护员工的合法权益，减少劳动纠纷，
营造和谐的劳动关系。
预防法律风险
03
企业通过劳动风险防控，可以预防潜在的法律问题，避
免因劳动争议导致的经济损失和声誉损害。
法律法规框架
01劳动合同法
《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，
是劳动风险防控的法律基础。
02社会保险法
《社会保险法》明确了企业为员工缴纳社会保险的义务，对违反规定
的处罚措施，保障员工权益。
法律法规框架
劳动争议调解仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律
途径，包括调解、仲裁和诉讼等程序。
职业病防治法
《职业病防治法》要求企业采取措施预防职业病，对
违反规定的企业将进行处罚，保护劳动者健康。
02
劳动合同管理
合同签订流程
合同草拟阶段合同审查阶段合同谈判阶段
企业与员工就合同条款进行初步法律顾问或相关部门对合同草案双方就合同条款进行协商，解决
沟通，明确双方权利与义务，形进行详细审查，确保合同内容合分歧，达成一致意见，准备签订
成合同草案。法、合规。正式合同。
合同签订阶段合同备案阶段
双方在合同上签字盖章，正式确企业将签订的劳动合同报备至人
立劳动关系，合同生效。力资源和社会保障部门，完成备
案手续。
合同履行与变更
01020304
合同履行的监督变更合同的程序处理合同争议合同终止与续签
企业应建立监督机制，确当需要变更合同条款时，合同履行过程中出现争议合同到期前，企业应评估
保员工按照合同约定履行企业应遵循法定程序，与时，企业应依法采取调解
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