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公司员工职业发展计划书

编号：__________

甲方（以下简称“公司”）系依法设立并有效存续的企业，住所地为__________，法定代表人为__________。乙方（以下简称“员工”）与公司签订劳动合同，现就公司员工职业发展计划事宜达成如下协议：

一、合同目的及背景

为提高员工综合素质，促进员工职业成长，激发员工工作热情，实现公司与员工共同发展，特制定本职业发展计划书。

二、合同双方基本信息

1.甲方名称：________________________

2.甲方住所地：________________________

3.甲方法定代表人：____________________

4.乙方姓名：________________________

5.乙方身份证号码：____________________

6.乙方现工作岗位：____________________

三、职业发展计划内容

（一）培训与提升

1.公司将为员工提供各类专业培训，包括但不限于内部培训、外部培训、岗位技能培训等。

2.公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，并给予相应的支持和奖励。

（二）晋升与发展

1.公司将根据员工的工作表现、能力提升及岗位需求，为员工提供晋升机会。

2.员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质，为晋升创造条件。

（三）绩效与激励

1.公司将建立健全员工绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励。

2.公司将根据员工的工作表现，给予相应的薪酬调整和福利待遇。

四、合同期限

本职业发展计划书自双方签字之日起生效，有效期为____年。

五、其他

1.本职业发展计划书未尽事宜，由双方协商解决。

2.本职业发展计划书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

双方的责任和义务：

双方的责任和义务如下：

甲方（公司）责任和义务：

1.提供职业发展所需的培训资源，包括但不限于内部培训课程、外部培训机构推荐、在线学习平台等。

2.为员工提供晋升机会，根据员工的工作表现、能力评估和岗位需求，制定合理的晋升计划。

3.定期对员工进行绩效评估，根据评估结果调整员工的工作职责和薪酬待遇。

4.营造良好的工作环境和氛围，保障员工的合法权益，确保员工在工作中的人身安全。

5.按照国家相关法律法规，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.在员工职业发展过程中，提供必要的指导和支持，帮助员工实现个人职业目标。

甲方（公司）权利：

1.要求员工按照公司规定参加培训和职业发展活动。

2.对员工的工作表现进行评估，并据此进行晋升或调整岗位。

3.对违反公司规章制度和职业发展计划的员工，有权采取相应的管理措施。

乙方（员工）责任和义务：

1.严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，努力提高自身工作能力。

2.积极参加公司组织的各类培训，不断提升个人专业素养。

3.诚实守信，保守公司商业秘密，维护公司形象。

4.主动与甲方沟通，及时反馈工作情况和个人职业发展需求。

5.在晋升或调整岗位后，继续努力工作，为公司创造更大的价值。

乙方（员工）权利：

1.获得公司提供的职业发展培训和晋升机会。

2.接受公司的绩效评估，了解自身工作表现和职业发展状况。

3.享有公司规定的福利待遇和社会保险等。

双方应共同遵守以下原则：

1.双方应本着诚实信用、公平公正的原则，履行合同义务。

2.双方应尊重对方合法权益，维护良好的合作关系。

3.双方应积极配合，共同推进职业发展计划的有效实施。

4.双方应妥善解决合同履行过程中出现的争议，维护双方合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本职业发展计划书的总金额为人民币____元（大写：____元整），用于覆盖员工在职业发展过程中的培训费用、晋升奖励、绩效奖金等相关支出。

二、支付方式

1.培训费用：员工在参加公司安排的培训活动时，产生的培训费用由公司承担，具体费用将在培训结束后根据实际发生额进行结算。

2.晋升奖励：员工晋升成功后，公司将按照晋升职级和岗位的薪酬标准，给予相应的晋升奖励。晋升奖励将在晋升生效之日起____个工作日内支付。

3.绩效奖金：公司根据员工的年度绩效评估结果，将在每年的____月____日前发放年度绩效奖金，奖金金额将根据员工的绩效表现和公司财务状况确定。

4.额外费用：在合同履行过程中，如发生超出原定预算的额外费用，双方应协商确定支付方式和金额。

三、支付时间

1.首次支付：本职业发展计划书签订后____个工作日内，公司向员工支付合同金