原创力文档- 1、本文档共33页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;;01;确保培训与公司整体战略目标保持一致，推进公司业务发展。;调研员工需求;制定具体可行培训计划;明确培训后的预期成果和评估标准，便于对培训效果进行衡量和评估。;02;讲师应具备相关领域的专业知识和实践经验，能够提供高质量的培训内容。;根据参与人数确定场地大小，确保学员能够舒适地参与培训活动。;准备充足的培训资料，包括教材、讲义、案例等，确保学员能够全面系统地学习。;;03;设计系统化课程体系结构;撰写针对性强实用教材内容;视频教程和在线资源;根据行业发展和学员反馈，定期评估课程内容的时效性和实用性，及时进行更新和调整。;04;确定内部培训的宣传目标，包括提高员工参与度、提升培训效果等。;;邀请行业内具有影响力的专家来公司授课，提高培训的权威性。;在培训过程中穿插互动环节，如问答、游戏、小组讨论等，提高员工的参与度。;05;确保讲师充分准备并投入教学;组织学员分组讨论，激发学员的思维和表达能力。;;;06;设计问卷收集学员对培训内容、讲师、组织等方面的反馈。;到学员工作岗位上观察其工作表现，了解培训成果在实际工作中的应用情况。;;根据业务发展和学员需求，进行培训需求分析，确定培训目标和内容。;THANKS
文档评论（0）