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摘要
随着2014年员工持股计划在国内的再次启动，其对于企业的经营发展问题就受到了广泛的关注。员工持股计划作为股权激励的一种方式，在它对企业经济的具体作用和影响机制方面的研究仍然存在着一定的缺口，尤其是对于现金股利这一衡量企业价值的重要指标来说，二者的关系并不明确。本文基于现有的研究基础，采用Probit模型构建员工持股计划与现金股利之间关系并进行实证研究，讨论员工持股计划是否能够促进上市公司现金股利的发放，并研究其中的作用机制，发现融资约束这一中介变量在两者之间起到中介效应。由于不同规模企业间的存在公司待遇、企业发展、员工福利等众多因素的区别，所以本文对上市公司进行分组研
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