2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.要素计点法的操作步骤有哪些？

2.（）第一个全面阐述了学习型组织的思路

A、西蒙

B、彼得·圣吉

C、睿思特

D、明塞尔

3.与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。

A、奖励制度

B、惩罚制度

C、福利制度

D、奖惩制度

4.能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？

5.旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

A、建立合理的激励和约束机制

B、保证企业战略规划的完整性

C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D、提高人力资源管理的有效性和效率

6.（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求

A、经验预测法

B、描述法

C、计算机模拟法

D、德尔菲法

7.在面试中常犯的错误有（）

A、面试目的不明确

B、不清楚合格者应具备的条件

C、面试缺少整体结构

D、晕轮效应

E、先入为主

8.关于录用的说法正确的有（）

A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目

D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人

E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大

9.管理信息系统是（）

A、社会系统

B、管理系统

C、技术系统

D、人机系统

E、动态性系统

10.面试的类型有（）

A、结构式面积

B、集体面试

C、初步面试

D、非结构面试

E、诊断面试

11.使用点数法的具体步骤是（）

A、工作分析

B、做工作说明书

C、选择补偿因素

D、将补偿因素量化

E、为补偿因素建立分数表，并求出每分值多少钱

12.一般来讲，从事个体经营、私营经营的“个体户”属于选择职业生涯途径的（）

A、亲朋好友介绍型

B、个人谋生型

C、社会分配型

D、社会选择型

13.表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

A、信度

B、效度

C、标准效度

D、内容效度

14.在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的

A、舒尔茨

B、巴克

C、德鲁克

D、贝克尔

15.在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评

A、自己

B、上级

C、下级

D、同事

E、客户

16.（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

A、组织的战略规划

B、配置工作

C、法律法规

D、劳动力市场

17.在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是（）

A、对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚

B、对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理

C、分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法

D、任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策

18.下列与员工招聘工作的无关的是（）。

A、提高员工素质

B、提高旅游企业的知名度

C、增补新员工

D、提高员工满意度

19.确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

A、市场营销规划

B、发展战略规划

C、人力资源规划

D、资金财务规划

20.当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

A、专业杂志

B、网络招聘

C、