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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人事岗位保密协议2025年通用
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议期限
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.保密义务
3.1保密信息范围
3.2保密义务内容
3.3保密信息的使用
4.保密措施
4.1物理措施
4.2技术措施
4.3管理措施
5.违约责任
5.1违约情形
5.2违约责任承担
6.保密信息的处理与披露
6.1处理原则
6.2披露条件
6.3披露程序
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
8.不可抗力
8.1不可抗力事件
8.2不可抗力处理
9.其他
9.1协议的修改
9.2协议的解除
9.3协议的终止
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
10.3送达方式
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效日期
12.合同份数
12.1份数
12.2份数效力
13.协议附件
13.1附件内容
13.2附件效力
14.合同签署
14.1签署主体
14.2签署日期
14.3签署方式
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议目的
为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方就保密事项达成如下协议。
1.2协议适用范围
本协议适用于公司所有员工、临时工、实习生、顾问等与公司签订劳动合同或者提供劳动服务的人员。
1.3协议期限
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期。
第二条定义与解释
2.1定义
（1）“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
（2）“保密信息”是指商业秘密以及其他对公司有保密要求的信息。
2.2解释
本协议中未定义的术语，按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。
第三条保密义务
3.1保密信息范围
（1）公司经营策略、管理方法、财务数据；
（2）公司产品研发、生产、销售、技术信息；
（3）公司客户信息、合作伙伴信息；
（4）公司其他涉及商业秘密的信息。
3.2保密义务内容
（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；
（2）不得利用保密信息进行不正当竞争或损害公司利益；
（3）离职后，仍需遵守本协议的保密义务。
3.3保密信息的使用
（1）保密信息仅限于履行职务需要，不得用于个人目的；
（2）使用保密信息时，应采取合理措施防止信息泄露。
第四条保密措施
4.1物理措施
（1）对保密信息进行物理隔离，限制访问权限；
（2）设置保密区域，安装监控设备。
4.2技术措施
（1）对保密信息进行加密处理；
（2）限制网络访问权限，防止信息泄露。
4.3管理措施
（1）定期对员工进行保密培训；
（2）制定保密制度，明确保密要求。
第五条违约责任
5.1违约情形
（1）违反保密义务，泄露保密信息；
（2）未经公司同意，擅自使用保密信息；
（3）违反保密措施，导致保密信息泄露。
5.2违约责任承担
（1）违约方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；
（2）违约方应立即停止违约行为，采取补救措施；
（3）公司有权解除劳动合同，并追究违约方的法律责任。
第六条保密信息的处理与披露
6.1处理原则
（1）保密信息仅限于履行职务需要，不得用于个人目的；
（2）保密信息不得泄露给无关第三方。
6.2披露条件
（1）法律法规要求披露；
（2）法院、仲裁机构或行政机关依法要求披露；
（3）公司认为有必要披露。
6.3披露程序
（1）披露前，应取得公司书面同意；
（2）披露时，应采取合理措施保护保密信息的安全。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
7.2争议解决机构
（1）双方协商解决；
（2）提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
第八条不可抗力
8.1不可抗力事件
本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。
8.2不可抗力处理
（1）发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。
（2）不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应协商解决，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。
（3）如不可抗力事件持续超过三十日，双方有权解除本协议。
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