寿险的明天-组织发展.pptxVIP

寿险明天PART1

是否认真想过？透过人寿保险的行销1、你想做多长的时间？2、你想成为怎样的人？3、你想得到什么？内心深处，您恨不能成为一个亿万富翁！

你只是为了挣钱钱？财富而不是为了我们追求的是

如果组织发展是一种错，我宁愿一错再错！如果组织发展是一种罪，我宁愿罪恶滔天！如果组织发展是一种惩罚，那么，就让一个大的团队来惩罚我吧！就让每月五位数的收入来惩罚我吧！就让高品质的生活来惩罚我吧！财富源泉——组织发展

做强就有利润A做大才有钱途B寿险营销的真正秘诀是什么：

更多的人才01.更佳的业绩01.更良的士气01.做强意味着：

做大意味着：更旺的人气更广的空间更稳的收入

大还意味着什么？意味着你要付出得更多意味着你是正确的，——大的就是有理的！美国为什么不让朝鲜、伊拉克发展核武器？

市场开发组织发展

每个人都渴望成功，但不是每个人都能在寿险推销事业中成功的。01找对了方向，成功的路还会远吗？02给我们的启发

迪尼斯启示推销—靠自己的努力，一笔一笔去挣组织发展—让别人和你一起努力，一月一月的赚推销—一日做，一日有，图的是今天组织发展—一日做，多日有，图的是明天组织发展就是开分店明确观念

卡耐基——你可以拿走我所有的财产，只要留下我的人，5年后我将东山再起。

集合一群平凡的人，来做一件平凡的事，成就一个不平凡的自我！组织发展

这个世界不会主动变化来迎合你；

只有你主动变化来适应这个世界。

如果你自己都不愿动，还有谁能够帮助你成功？人类如果不想上天，世界上永远不会有飞机。打不破的真理

那我们来想一想

我们应该做什么？———全力以赴除了发展团队我别无选择除了做保险我什么也不会———孤注一掷

对的事要做对对的事要持续

组织发展不靠技术，靠观念这个世界上最影响一个人发展的不是别的，而是观念。观念是刻在我们心版上的东西。我们都是观念的奴隶！

01我们中哪些人到过井冈山？02在井冈山您看到了什么？林彪看到了什么？毛泽东又看到了什么？

01你只是把自己当游客——关注的是风景02毛泽东他们是做事业03——关心的是前途这就是格局和定位的差异为什么会这样？

做主管你看到什么？01更高、更稳的收入更多、更好的培训还有更长、更久的事业03你想到什么？02

借助别人100%成功的1%而让自己100%的成功唯有组织发展才能使我的收入高而稳定组织发展观念之一

私下对你说真心话努力不如借力

世界上只有一个原一平，却有千千万万个祝萌。04比较优势原理：组织发展是唯一的出路，即使你有张国新这样的签单能力。03历史的经验：一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军的价值。02像原一平这样的业务员是偶然的，但是成功的业务主管却到处都是。01组织发展观念之二

基督教是不断的游说，佛教只是打座念经基督教是广布教堂，佛教是建庙深山老林基督教是每周唱经，佛教是日日苦渡众生基督徒可过正常人生活，佛教要修发禁欲基督教说人人可以向善，佛只渡有缘之人同样是教人修行向善，

为什么结果存在差异。你得到什么启发吗？

走出“增员的误区”眼光更高一点格局更大一点

只要我们调整目光，就会看到许多人01寿险营销队伍始终在扩大，你不去发现总有人去挖掘。02没有几个人会主动来找你要做推销，要靠你自己去寻找。03方寸之地，人才济济

组织发展观念之三组织发展的真谛是做强做大，当强而大主任是最有意思的事情。当主任没意思是因为组织太弱太小。——5人的小组，既没业绩，也无士气，季季为考核而“冲刺”——30人的小组，业绩好，收入高,季季都有人被育成。12

01给我十个人推心置腹，肝胆相照，我让新加坡成为明日的强国。李光耀——02

只有发展强而大的团队，我们才比他人有竞争优势，才能成为市场的“骄骄”者。01画外人生02

组织发展的观念之四

组织发展的唯一途径就是快速发展主管要倡导理念：——从今天起我们反对“1+1”增员，“1+1”增员为了别人——提倡“1+３”增员是为自己——知道您该增多少人了吧！成功就是这么简单！找三个人与你一起来创业！

BDAC刘备之所以能够三分天下，就是增了三个属员，一个是张飞，一个是关羽，一个是诸葛亮。历史的证明

——新人来了第二天才讲组织发展，就已经晚了一天。——增一个人也许成为不了主任，但是连一个人都不增员是永远成为不了主任的。——革命不分先后，谁先建立金字塔组织，谁就是王者，不建立自己的金字塔，就永远在别人的塔底下。人人都要晋升组织发展的观念之五

把增员当做自己份内的事情来做！明白这个道理了吧？

01未来五年中50％的业务将来源于一些我们至今尚不接识的业务员。02---美。约翰。沙维琪

做业务员是为你的今天赚钱01做主管是为你的明天投资！02业绩只代表现在组织才是你的未来最高的统治就是统治未来！——拿破仑03

组织发展