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学生会外联部招新工作计划

CATALOGUE目录招新背景与目的招新对象与要求招新流程与时间安排宣传推广策略选拔团队建设与培训预算与资源保障

01招新背景与目的

外联部是学生会的一个重要部门，主要负责与外部组织、企业、商家等进行联系和合作。外联部的工作范围广泛，包括但不限于商业赞助、活动策划、公关礼仪、校际交流等方面。外联部成员需要具备一定的沟通、谈判、组织、协调等能力，以及良好的形象和气质。学生会外联部简介

随着新学期的到来，学生会需要注入新的血液和活力，以更好地服务广大同学。外联部作为学生会的重要部门之一，也需要招募一批有能力、有热情、有干劲的新成员。通过招新工作，可以选拔出优秀的同学加入到外联部中，为部门的发展注入新的力量。招新工作背景

通过招新活动，让更多的同学了解外联部的工作和职责，增强学生对部门的认同感和归属感。拓展外联部的人脉资源和合作渠道，为部门未来的工作和发展打下坚实基础。选拔优秀新成员，为外联部注入新鲜血液，提高部门整体素质和实力。招新目的与意义

预期目标与效果招募一批有能力、有热情、有干劲的新成员，提高外联部的整体实力和素质。通过招新活动，增强外联部在校园内的知名度和影响力，提高同学们对部门的关注度和参与度。建立完善的外联部人才梯队和培训体系，为部门未来的可持续发展提供有力保障。

02招新对象与要求

面向全校在校学生，特别是大一、大二年级的同学；鼓励具有不同学科背景和特长的同学积极参与；欢迎有意愿为学校和同学们服务，锻炼自身能力的同学加入。招新对象范围

具有良好的思想政治素质和道德品质；学习成绩优良，无不及格科目；具有一定的组织、协调和沟通能力；对外联工作有浓厚兴趣，并愿意为此付出时间和精力选人基本要求

候选人需具备一定的语言表达能力、人际交往能力和团队协作精神；在面试和选拔过程中，将注重考察候选人的应变能力、创新思维和解决问题的能力；对于具有特殊才能或突出表现的候选人，将给予优先考虑。候选人综合素质评估

选拔过程将遵循公平、公正、公开的原则；选拔标准将综合考虑候选人的学习成绩、个人特长、综合素质和面试表现等多个方面；最终录取名单将经过严格审核和公示，确保选拔结果的公正性和透明度。选拔标准与原则

03招新流程与时间安排

设定报名条件和要求宣传推广收集报名信息资格审查报名及资格审查明确招新对象的基本条件，如年级、专业、综合素质等要求。设立线上或线下报名点，收集报名者的基本信息和简历。通过校园网站、社交媒体、宣传海报等多种渠道进行招新宣传，吸引更多学生关注。对报名者提交的信息进行初步筛选，确保符合招新条件。

根据招新需求和实际情况，确定采用线上还是线下面试形式。确定面试形式制定面试题目面试官选拔与培训面试时间安排结合外联部工作特点和需求，制定具有针对性的面试题目。选拔具有丰富经验和良好沟通能力的面试官，并进行相关培训，确保面试的公正性和有效性。合理安排面试时间，确保所有报名者都有机会参与面试。面试环节设置

录用通知及后续工作根据面试结果和招新需求，确定最终录用名单。及时通知被录用的同学，并告知相关后续事宜。对于未被录用的同学，给予适当的反馈和建议，鼓励其继续努力。为录用的新成员安排相关培训和工作任务，帮助其尽快融入外联部团队。确定录用名单发布录用通知未录用者反馈后续工作安排

制定详细的时间表进度监控与调整重要节点提醒总结与反思时间节点与进度把据招新流程，制定详细的时间表，明确每个环节的时间节点。密切关注招新工作的进展情况，根据实际情况及时调整工作计划和时间表。在关键时间节点前，通过邮件、短信等方式提醒相关人员做好准备工作。招新工作结束后，及时进行总结和反思，为今后的招新工作积累经验。

04宣传推广策略

利用学校广播站、校园电视台、校报等渠道发布招新信息。校园媒体网络平台线下宣传通过学校官网、学生会官网、社交媒体等网络平台进行广泛宣传。在校园内人流量较大的区域设置招新海报、横幅等宣传品。030201宣传渠道选择

制作一部简短精悍的招新宣传视频，展示外联部的风采和工作内容。招新视频撰写吸引人的招新文案，突出外联部的特色和优势。宣传文案设计一系列美观大方的招新海报、横幅等图片，吸引同学们的关注。图片设计宣传内容策划

通过社交媒体等平台与同学们进行互动，回答他们的问题，增加外联部的曝光度。线上互动举办一些小型的线下宣传活动，如外联部成员分享会、招新咨询会等，让同学们更深入地了解外联部。线下活动线上线下互动推广

与其他学生组织、社团进行合作推广，共同举办活动或互相在各自的平台上发布招新信息。合作推广联系校内外知名人士或优秀校友，邀请他们为外联部进行宣传或担任招新嘉宾。借助外力策划一些具有外联部特色的活动，如模拟商务谈判、商业策划书大赛等，吸引更多对这方面感兴趣的同学加入。举