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2023-2024年青海省班玛县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》完.docx

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专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2023-2024年青海省班玛县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》完整题库【预热题】

第I部分单选题(100题)

1.下列哪一种文体不属于党的领导机关使用的正式公文种类()。

A:通知

B:批复

C:公告

D:请示

答案:D

2.《党政机关公文处理工作条例》在以往公文处理办法的基础上重新规范,取消了()。

A:抄送机关

B:主题词

C:眉首

D:附注

答案:B

3.各级党政机关、企事业单位、社会团体在日常办公中用来汇报工作、交流经验、传递信息用()。

A:通知

B:函

C:简报

D:请示

答案:C

4.公文中使用的基本表达方式不包括()

A:抒情

B:说明

C:叙述

D:议论

答案:A

5.公文发文字号按顺序排列依次是()。

A:发文机关标识、序号、年份

B:发文机关标识、年份、序号

C:发文机关代字、序号、年份

D:发文机关代字、年份、序号

答案:D

6.无论激励的具体形式如何,激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效,人力资源管理核心问题是怎样激励人的(????)。

A:内在潜力

B:外在潜力

C:内在动机

D:外在条件

答案:A

7.生产工地突发紧急状况,现场管理人员昏迷失去指挥,工人缺乏紧急情况应急训练,有人说他知道总经理的手机号,于是他们直接给总经理打电话报告了情况,总经理立即电话指挥现场工人保护现场、呼叫救护车、报告公司值班部门,同时也给公司值班员拨打电话要求紧急处置。请问事件中哪种信息传递和处置行为存在过错?(????)

A:工人直接上报总经理

B:值班人员没有及时获得情况

C:现场管理人员昏迷失控

D:总经理直接指挥工人

答案:B

8.360度考核又叫做()。

A:关键绩效指标(KPI)

B:全方位绩效考评

C:平衡计分卡

D:主观评价法

答案:B

9.上题材料中政府的作为实现了:()①经济职能的履行②对人民负责的工作原则③直接参与市场竞争④科学民主依法决策

A:①④

B:①②

C:①③

D:②③

答案:B

10.有人大代表建议,在“十四五”期间政府加大对公共卫生和医疗卫生事业的投入保障力度。政府在卫生保健方面的支出属于()。

A:政府购买

B:政府转移支付

C:财政预算

D:国债调节

答案:B

11.发文字号之下(????)处居中印一条与版心等宽的红色分割线。

A:2mm

B:1mm

C:4mm

D:3mm

答案:C

12.近段时间以来,M市某医药分店弄虚作假,违规开具发票,被暂时吊销了营业执照。为了让其他医药分店引以为鉴,M市医药总公司拟起草一份文件,下发其所辖各分店。这份文件应选用的公文文种是()。

A:通知

B:通报

C:通告

D:公告

答案:B

13.工作计划的正文部分主要包括:情况分析、工作目标、任务和要求、()。

A:工作经验

B:取得的成绩

C:工作教训

D:工作的步骤和措施

答案:D

14.适用于公布社会各方面应当遵守或周知的事项的公文种类是()。

A:函

B:布告

C:命令

D:通告

答案:D

15.公文中的词语应()。

A:深藏不露

B:韵味无穷

C:色彩丰富

D:含义确切

答案:D

16.对于失去留存价值或留存可能性的办毕公文,应予以()处理。

A:清退

B:封存

C:销毁

D:立卷

答案:C

17.我国行政管理活动的主体是()。

A:国家行政机关

B:各级党组织

C:国家司法机关

D:国家权力机关

答案:A

18.按照规定的目标计划和标准,对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察,发现差距,分析原因,采取措施,予以纠正,使工作能按原计划进行(????)。

A:评价职能

B:组织职能

C:控制职能

D:计算职能

答案:C

19.同级机关或不相隶属机关之间的行文通常采用(??)。

A:平行文

B:联合行文

C:下行文

D:上行文

答案:A

20.在管理上实行例外原则,往往会达到事半功倍的效果。以下关于例外原则运用最为恰当的是()。

A:对于一些超常规出现的例外事件,领导者只需交给下级处理就好

B:对于例外事件领导者要自己作决定,这才是领导者的价值所在

C:领导者要主动地预测例外事件的出现,从而做好准备工作

D:领导者应将精力放在重大事件和决策上,对于日常工作要做到放手不管

答案:C

21.某化妆品公司随着经营范围的扩大,总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大,从原来的4人扩大到100人。最近,公司发现营销人员对公司的做法有异议,并且队伍有些松散,缺乏之前的一致性和凝聚

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