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股权鼓励项方案
〔讨论稿〕;目录;声明;名词术语定义;什么是股权鼓励？;股权鼓励的意义;企业改善方向;企业改善方向;工程根本目标;鼓励方案根本原那么;君顶股权鼓励方案设计的根本原那么;君顶股权工程的实施步骤建议;工程方案的根本思路;企业开展预测;君顶股权工程的可行性分析;君顶企业开展长远规划〔上市〕;股权架构设计;君顶酒业股权架构〔模式一〕;青岛君顶贸易股权架构〔模式一〕;河南君顶贸易股权架构〔模式一〕;君顶投资公司股权架构;XX君顶酒业总体股权架构〔模式一〕;外部投资者不同时间进入价格变化;君顶企业股份释放进度控制分析;君顶未来股份价值增长分析;XX君顶酒业总公司治理架构;股权架构的说明;加盟商鼓励机制;加盟商鼓励体系的设计周期〔42天〕;加盟商鼓励机制设计的原那么;君顶销售体系各层级鼓励流程示意图;君顶销售体系运营管控关系示意图;加盟商获得股份流程示意图;加盟商动态鼓励思路示意图;加盟商股份授予机制;加盟商进入价格的几种定价模式;加盟商进入标准;加盟商不同时间进入价格变化〔以现值不利法为例〕;加盟商股份收益增值演示〔持股10万股〕;加盟商定价模式;加盟商退出机制;区域联合公司获得股份过程示意图;区域联合公司动态鼓励思路示意图;加盟商鼓励方案的细化思路〔在工程中具体讨论〕;工程过程中后续要进行设计并解决的问题;员工鼓励机制;员工鼓励体系的设计周期〔40天〕;员工鼓励体系启动事项的说明;;君顶的员工鼓励对象〔举例〕;员工鼓励的几种股份类别;员工鼓励几种股份的不同权利;员工鼓励模式一〔待注册股〕;员工鼓励模式一〔在职分红股〕;员工干股〔历史奉献股〕分红示意图;员工鼓励模式一的说明;员工鼓励模式二〔管理不完善或特殊情况下使用〕;员工鼓励模式二〔在职分红股〕;员工干股〔历史奉献股〕分红示意图〔同模式一〕;员工鼓励模式二的说明;员工的入股资金来源;员工鼓励进入价格的几种定价模式;员工鼓励的进入资格和条件;员工不同时间进入价格变化〔以现值有利法为例〕;员工股份收益增值演示〔持股10万股〕;员工鼓励还需具体设计的几个细节;员工鼓励退出机制;员工退出机制的定价模式;???工不同时间退出价格变化〔以现值有利法为例〕;员工股份转让、退出的发生情形〔例如〕;股权鼓励体系对员工的保障;;股权工程的局部测算摘录;法人治理机制设计;法人治理机制设计;股权风险防火墙;股权风险防火墙的作用;国美的治理改善方案〔假定〕;涉及公司上市的方案;公司启动上市时的处理方案;工程输出成果;股权鼓励工程输出成果;工程相关培训;工程相关培训;工程后续效劳;工程后续效劳;相关案例分享;相关案例分享;其他附件;其他法律文件及配套表格;工程核心流程工作内容展示;工程的质量管控流程;工程各阶段的专业性控制要点;企业需配合股权鼓励工程实施的其他管理制度;结束
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