2025年大学试题(法学)-劳动合同法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(法学)-劳动合同法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.区分offer?letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（）交代的很详细。

2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

3.员工频繁跳槽，损失最大的是（）

A、员工自己

B、用人单位

C、公司老板

D、以上答案都不正确

4.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

6.非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

7.企业经济性裁减人员有何规定？?

8.企业除名、开除职工有何规定和程序？?

9.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D、以上答案都包括

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从（）之日起计算。

11.劳动合同在什么情况下中止履行？

12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

13.补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是（）

A、审议

B、签字

C、登记备案

D、公布

15.用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

16.形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。

17.《劳动合同法》共（）章，（）条。

18.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

19.劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。

20.什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？?

21.劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。

22.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）

A、对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

B、对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

C、对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

D、以上说法都正确

23.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治

B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治

C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊

D、以上说法都正确

24.劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

25.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

26.签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？

27.劳动合同一般包括哪几种期限？（）

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、以上答案都包括

28.哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？

29.劳动合同的试用期有何规定？

30.哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

31.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。

32.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？

33.用人单位非法使用童工应负