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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能。课程内容涵盖了公共部门人力资源管理的概述、组织结构与人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源战略规划等方面。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的核心概念和操作方法，提高公共部门人力资源管理的效率和质量，为我国公共部门的人力资源管理工作提供理论支持和实践指导。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理的概述

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的意义

2.编号或项目符号：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源战略规划等一系列活动的总和。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理具有公益性、政策性、服务性、复杂性、动态性等特点。

公共部门人力资源管理的意义：公共部门人力资源管理对于提高公共部门工作效率、优化公共部门人力资源配置、促进公共部门发展具有重要意义。

3.详细解释：

公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源战略规划等一系列活动的总和。它涵盖了从人力资源的获取到人力资源的退出，以及人力资源的持续发展等全过程。

公共部门人力资源管理的特点：公共部门人力资源管理的特点主要体现在公益性、政策性、服务性、复杂性、动态性等方面。公益性体现在公共部门人力资源管理的目的是为了满足社会公共利益；政策性体现在公共部门人力资源管理需要遵循国家法律法规和政策；服务性体现在公共部门人力资源管理需要为公众提供优质服务；复杂性体现在公共部门人力资源管理涉及多个部门和环节；动态性体现在公共部门人力资源管理需要根据社会发展和公共部门需求进行调整。

公共部门人力资源管理的意义：公共部门人力资源管理对于提高公共部门工作效率、优化公共部门人力资源配置、促进公共部门发展具有重要意义。通过科学的人力资源管理，可以提高公共部门工作人员的素质和能力，提高公共部门的工作效率；通过优化人力资源配置，可以充分发挥人力资源的潜力，提高公共部门的整体竞争力；通过促进公共部门发展，可以更好地满足社会公众的需求。

三、摘要或结论

公共部门人力资源管理是公共部门管理的重要组成部分，对于提高公共部门工作效率、优化公共部门人力资源配置、促进公共部门发展具有重要意义。通过本课程的学习，学员能够掌握公共部门人力资源管理的理论知识和实践技能，为我国公共部门的人力资源管理工作提供理论支持和实践指导。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理的政策性如何体现在实际工作中？

②如何平衡公共部门人力资源管理的公益性与市场竞争力？

③在公共部门人力资源管理中，如何处理劳动关系问题？

[1]张晓刚.公共部门人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2018.

[2]李明.公共部门人力资源管理理论与实践[M].北京：清华大学出版社，2019.

[3]王晓东.公共部门人力资源管理研究[J].中国行政管理，2020（2）：4550.