2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.仲裁庭是否应当将开庭情况制作笔录？当事人能否要求补正记录？

2.仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据？

3.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。

4.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

A、建立

B、中断

C、空白

D、恢复和发展

5.如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？

6.劳动争议仲裁是否应当公开？

7.对于（）案件，实行“一裁终局”。

A、小额争议案件

B、大额争议案件

C、执行国家劳动标准发生的争议

D、执行企业劳动标准时发生的争议

8.劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？

9.劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？

10.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。

A、完善企业用人制度体系

B、完善劳动关系调整体系

C、及时妥善处理劳动争议

D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

11.什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

12.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。

13.劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

14.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？

15.仲裁庭如何采纳当事人提供的证据？

16.引起仲裁时效中断的原因不包括（）

A、因当事人一方向对方当事人主张权利的

B、向有关部门请求权利救济的

C、对方当事人同意履行义务的

D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

17.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，如何告知被申请人以及被申请人应当如何答辩？

18.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动仲裁部门

C、依法设立的基层人民调解组织

D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

19.什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？

20.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）

A、因确认是否存在劳动关系发生的争议；

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因福利、培训发生的争议

D、因承包经营发生的争议

21.制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？

22.劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人有哪些权利和义务？

23.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

24.劳动争议仲裁委员会的办事机构有哪些职责？

25.关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）

A、劳动争议仲裁不收费

B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用

C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。

D、以上表述均不完整

26.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

27.劳动争议的仲裁期限是多长时间？

28.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）

A、劳动行政部门代表

B、同级工会代表

C、用人单位代表

D、职工代表

29.劳动仲裁委员会是如何设立的？

30.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

A、建立

B、中断

C、空白

D、恢复和发展

31.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

32.在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？

33.什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

34.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

A、建立

B、中断

C、空白

D、恢复和发展

35.如果当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可否申请仲裁？

36.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。

37.什么是协调劳动关系三方机制？

38.用人单位对终局裁决不服是否