2025年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.所有内部培训师资质认定后，不用报人事部门备案。

2.转岗培训：指首次上岗以后的员工（）进行的培训。

A、新入企业

B、长期病假

C、违纪

D、转换岗位

3.安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

4.教培中心可以独立对公司培训计划的实施与实施情况的开展统计、评估工作。

5.培训经费可以用于购建教室、校舍、教育基地等基建设施。

6.人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估。

7.对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。

A、理论

B、实际

C、工艺

D、应知应会

8.培训评估分析报告必须有评估员签字。

9.班组长和班组运行工程师上岗前培训内容为：班组所属（）岗位的培训内容，班组长应具备的管理及生产运行、组织协调等方面知识。

A、部分

B、一半

C、大部分

D、全部

10.新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

11.参加企业外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，并要撰写（），报人事部门备案。

12.技能操作题库系统的主要特点是：模块化设计；界面友好；组卷灵活。

13.工作场所的人员对所管辖区域内人员包括自己、同事、承包商员工和访客的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、工作环境的（）负责任。

14.企业员工应遵守集团公司反违章六条禁令。

15.PDCA管理模式中的C代表检查。

16.职业技能鉴定标准试卷初、中级工为（）道题，选择题为（）道，判断题为（）道，考试时间为（）分钟。

A、200、140-160、60-40、60

B、200、120-140、80-60、60

C、200、130-150、70-50、90

D、200、140-160、60-40、90

17.不是HSE的方针是：（）。

A、以人为本

B、预防为主

C、领导带头

D、持续改进

18.易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合贮存，具有还原性氧化剂应单独存放。

19.专题讲座法优点不包括（）。

A、形式比较灵活

B、可随时满足员工某一方面的培训需求

C、员工的培训成本比较低

D、培训对象易于加深理解

20.培训评估分析报告上不含有“培训班名”项目。

21.PDCA管理模式中的C代表（）。

A、检查

B、管理

C、情况

D、经历

22.各车间（站、队、所）按专业组要求，设置（）级员工上岗培训和考核组。

A、公司

B、厂级

C、车间

D、班组

23.通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

A、第三层面

B、第二层面

C、第一层面

D、第四层面

24.由炼化培训管理规定可知，培训方式以（）培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。

25.理论知识题库系统的主要特点是：系统容量大、可扩充能力强，界面友好，组卷灵活。

26.建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。

27.操作技能考核前，不需要开考评会议，直接进行考试。

28.市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术（）的用工前培训和岗位适应性培训。

A、岗位

B、工种

C、专业

D、工作

29.（）和运行工程师具有所在班组全部岗位操作上岗资格。

A、内操

B、外操

C、班员

D、班组长

30.高层次技能人才每三年应轮训一遍，三年累计培训时间不少于（）学时。