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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版股权激励法人聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.激励对象与范围

3.激励股权的种类与数量

4.激励股权的授予条件与程序

5.激励股权的归属与转让

6.激励股权的行权与解锁

7.激励股权的终止与解除

8.激励股权的税务处理

9.激励股权的争议解决

10.合同的生效、变更与解除

11.违约责任

12.不可抗力

13.合同的附件与补充

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司章程的规定。

1.2本合同旨在明确股权激励计划的具体内容，保障激励对象的合法权益，促进公司长期稳定发展。

第二条激励对象与范围

2.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术骨干等。

2.2激励对象范围由公司董事会根据公司发展战略和实际需要确定。

第三条激励股权的种类与数量

3.1激励股权为虚拟股权，不具有所有权、表决权、分红权等实际权益。

3.2激励股权数量根据激励对象岗位、绩效等因素综合考虑，由公司董事会决定。

第四条激励股权的授予条件与程序

4.1.1激励对象为公司全职员工；

4.1.2激励对象在合同期限内完成公司规定的各项考核指标；

4.1.3激励对象无违反公司规章制度的行为。

4.2激励股权的授予程序如下：

4.2.1公司董事会制定激励计划；

4.2.2公司人力资源部门根据激励计划，对激励对象进行资格审核；

4.2.3经审核合格的激励对象，由公司人力资源部门发放激励股权。

第五条激励股权的归属与转让

5.1激励股权的归属为公司，激励对象仅享有激励股权带来的收益权。

5.2激励股权不得转让、抵押、质押或以其他方式处分。

5.3激励对象离职、退休或因其他原因终止劳动合同，其持有的激励股权自动失效。

第六条激励股权的行权与解锁

6.1激励股权的行权条件由公司董事会根据公司实际情况制定。

6.2激励股权的解锁条件由公司董事会根据激励对象岗位、绩效等因素制定。

6.3激励对象在满足行权、解锁条件后，可按公司规定行使行权、解锁权利。

第七条激励股权的终止与解除

7.1激励股权的终止条件包括：

7.1.1激励对象违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；

7.1.2激励对象因违法违纪被追究刑事责任；

7.1.3激励对象离职、退休或因其他原因终止劳动合同。

7.2激励股权的解除条件包括：

7.2.1激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；

7.2.2公司因经营需要调整激励计划，经公司董事会批准后解除激励股权。

第八条激励股权的税务处理

8.1激励股权的授予、行权等环节，按照国家相关税收政策规定，激励对象应依法缴纳相应的个人所得税。

8.2公司将为激励对象提供必要的税务咨询和申报服务，确保激励对象合法合规地履行税务义务。

8.3公司在激励股权的行权、解锁等环节，依法代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。

第九条激励股权的争议解决

9.1激励股权相关争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。

9.3争议解决过程中，双方应保持合同的效力，除非法院判决或仲裁机构裁决另有规定。

第十条合同的生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

10.3因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解除合同，并互不承担责任。

第十一条违约责任

11.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

11.2违约方应立即采取补救措施，以减轻对方的损失。

11.3若违约行为构成严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第十二条不可抗力

12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

12.2发生不可抗力事件时，合同双方应相互理解，并及时通知对方。

12.3不可抗力事件导致合同无法履行时，合同双方可根据实际情况协商解决或解除合同。

第十三条合同的附件与补充

13.1本