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公司员工管理手册

员工

手册

总则

前言，我公司为了规范和加强公司内部管理，提高公司的市场竞争力，进

步提高工作效率，降低工作成本，为工作人员做好工作和后勤服务，做到对人.

对事尽量公平、公正、有奖有罚，以达到企业管理之目的，并结合本公司的行业

特点，特制定《员工管理守则》。

第条发展目标。

第二条全体员工必须深刻理解“某某有限公司〃的企业精神，树立服务至上的

观念，企业的需要就是公司生存的必要条件，我们要用优质高效的服务使客户满

第三条公司员工应本着〃团结协作，相互鼓励，共同进步〃的精神，人人都应

积极为公司作贡献，树立“公司兴衰，人人有责，公司发展，人人有份的和

的观点。

第四条公司每个员工都应积极地为公司作宣传，犷大企业知名度，以身作则树

立企业良好公共形象。

第五条每位员工努力营造良好的企业发展氛围，逐步以能加入和实现引以为

荣。

分贝!I

第条休息时间规定

、公司原则上实行每周双休制（星期六视实际工作进度决定），但因工作要求

需要调整工作时间的由公司统安排，员工必须服从公司安排。公司有对加班情

况随时调整的权力。

二.正常的工作时间为：

8:30—12:0013:30—17:30

三、工作节假日按当年国家颁布的统规定以及工作进度实际情况放假。

第二条考勤制度

考勤登记为公司考核员工的重要依据之。

、公司管理人员必须作好考勤登记，员工上下班必须按时打卡，不得代打、或

不打，违者以扰乱公司正常休息处理，罚款10・50元。

二、因公司事项外出而不能打卡的应在前天提前告知各组组长并说明事由、所

到地点及所需时间，并在打卡单上做相应记录，凡是未提前告知，事后又不能说

明未提前告知原因，又不能证明在工作的按旷工处理。

三、凡因外出员工不能在当天下午5:30前回公司的可以不返，但须在当天下

午5:30下班前告之公司并说明所在地点，其他须回公司报到；凡在5:30下

班前未告之的，事后不能说明未提前告之的原因又不能证明在工作的按旷工处理。

•超过正常工作时间上班的视为迟到

•凡在正常工作时间内下班的视为早退

•迟到或早退超过半小时作旷工处理

第三条请假.休假制度

一、因工请事假，病假应提前一天告之公司，因意外情况不能先行呈准者，应用

电话请假说明情况，并在假后上班第一天补办手续。

二、请病假须出据医生开出的病假条和去医院就诊的相关证明（挂号单和治疗

单，若无法同据证明，按事假相关规定处理。）

三、每迟到.早退一次罚款10元，公司员工请病假以总工资为基础按日工资200

元一天扣发，请事假按日工资100元一天扣发，旷工者按日工资500元一天扣发。

事假可以用年假来抵冲。

四、员工每月最多有两天病假工资（不累计），病假三天以上的部分按事假办理,

员工凡在公司工作满两年的，可享受病假增加一天，最多可增加至五天。

五、工作满一年至三年的员工可请年休假三天，三年以上的年休假为5天，五年

以上的年休假为七天，工作满十年，年假可请休10天，但不能10天年休一起休,

员工年休假提前一个月申请，须避开每月1至20日的申报期且国庆与春节的7

天节假日不能和年休一起进行。员工请假先报组长及部长进行审批，通过之后再

报公司处审批。

第四条外出办事制度

每组设置一个外出记事本，外出办事的员工将自己出公司办事的时间和事由

都记录至记事本上，让所有员工一目了然，快速掌握每位