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小学教师绩效工资分配方案

小学教师绩效工资分配方案6篇

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前准备一份

具体、详细、针对性强的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面

比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定

才好呢？下面是小编为大家收集的小学教师绩效工资分配方案，欢迎

大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小学教师绩效工资分配方案1

根据市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见

（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本

着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利

于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，

结合学校实际，制定《吴庄小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具

体如下：

一、指导思想和基本原则

以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、

办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为

先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规

范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优

绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出

的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标

准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、

协调、稳定、可持续发展。

二、基本情况

我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师83人，其中管理

人员2个，专业技术人员83个（管理人员2个双项选择）。

现有人员情况：实有人数83人，管理人员1人（八级）；专业技

术人员总数82人；其中副高级1人（六级）；中级38人（八级13

人、九级16人、十级9人）；初级37人（十一级18人、十二级19

人）；员级2人（十三级）；专业见习级3人。

全校奖励性绩效工资每月121773元，平均1467.15元，

三、奖励性绩效工资分配

（一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教

职员工总数），作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学

校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。

基本工作量如下：

语、数、英教师并担任班主任，每周10

–

12节；

语、数、英教师不担任班主任，每周12

–

14节；

其他学科专任教师，每周14

–

16节。

校长0

4节；中层领导为学科专任教师的1/3–1/4。特殊情况按规定办。

以上教师，在完成上述基本课时，并且⑴参与每周2

-

3节的导优辅差（或指导兴趣小组）；⑵每周一天的导护工作；⑶

轮流值班。不足基本工作量的，按每节30元从基本工作量奖励中扣回。

（二）统筹部分的分配方法

岗位津贴

（经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月）

1、班主任、年段长岗位津贴

（1）班主任每月补贴500元。

（2）8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；

4个班的年段长每月250元。

2、其他岗位津贴

a、报账、代办

500元/月；

b、人事

400元/月；

c、少总

350元/月；

d、保卫

250元/月；

e、教研组长

10人以上

300元/月；10人以下

250元/月；

f、配班

200元/月；

g、备课组长、保管、网管、团支书、工委

150元/月。

在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100％；

第二职务60％；第三职务40％计发，但累计不超过900元。以上岗

位津贴逐月发放，每学期发六个月。

h、行政岗位津贴

校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150％；

副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135％；

教导处