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医护人员组织管理;06;01;;组织管理的目标与原则;医护人员数量不足、分布不均、人才结构不合理等问题突出,难以满足日益增长的医疗服务需求。;02;通过社交媒体、招聘网站等平台发布招聘信息,扩大招聘范围,提高招聘效率。;根据岗位职责和要求,制定相应的选拔标准,包括专业知识、技能、工作经验、沟通能力等方面。;;03;医疗技术的不断发展和更新,需要医护人员不断学习新知识、新技能。;培训目标明确;通过考试、考核、实践等方式,对医护人员的培训效果进行评估,确保培训质量。;04;考核方法;绩效反馈与辅导;;05;;定期组织团队会议,分享工作进展、经验和问题,促进信息共享。;继承和发扬医院优秀的文化传统和价值观,增强团队的归属感和荣誉感。;06;薪酬福利政策;;员工关怀与心理健康支持;THANKS
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