2025年服务行业技能考试-人才中介师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年服务行业技能考试-人才中介师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。

2.ERG理论把人的需要分为（）。

A、生存需求

B、关系需求

C、社交需求

D、发展需求

E、权力需要

3.人才资格评价的基本资格条件有（）。

A、肯定性资格条件

B、否定性资格条件

C、一般资格条件

D、特殊资格条件

E、生理条件

4.可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。

A、访谈法

B、工作日志法

C、观察法

D、关键事件法

5.人力资源的保护的种类有（）。

A、社会保障

B、劳动保护

C、社会保护

D、特殊人力资源保护

E、劳动权益保护

6.对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。

7.人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。

8.确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A、德尔菲法

B、散点图法

C、回归分析法

D、转换比率分析法

9.根据我国《仲裁法》的规定，除了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷外，还可以申请仲裁的是（）

A、平等主体之间发生的劳动争议纠纷

B、平等主体之间发生的人身权益纠纷

C、平等主体之间发生的行政争议

D、平等主体之间发生的其他财产权益纠纷

10.人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

A、收集信息

B、确定目标

C、实施规划

D、反馈信息

11.我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

12.从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

13.2004年1月15日，某玩具制造公司因扩大生产规模向社会公开招收了10名员工，并与他们签订了为期2年的劳动合同，合同期从2004年1月15日至2006年1月14日，每月工资1500元，于每月5日发放。2004年3月1日，公司获得了国外的一个订单，需要在3个月内生产一大批多个品种的玩具，任务非常重而人手少。于是，当天公司直接作出决定，强制要求新招用的10名员工从2004年3月1日至2004年6月1日这3个月内，必须每天加班4小时，周六、周日不休息，公司将按照员工工资的100％支付加班工资。决定作出后，员工出于无奈只得按照公司要求进行加班。2004年4月，公司以没有流动资金为由，未向员工发放工资。2004年5月底，10名员工中的2名职工提出解除劳动合同，被公司拒绝。2004年6月初，另8名员工就加班工资争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司就该争议直接向人民法院提起诉讼。人民法院应否受理公司的起诉？为什么？

14.人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

15.劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的

D、用人单位拖欠工薪情节严重的

E、用人单位不给带薪年休假的

16.梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。

A、经济人假设

B、自动人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

17.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

18.社会保障的运行机制有（）。

A、启动机制

B、传动机制

C、保护机制

D、制动机制

E、稳定机制

19.享有先诉抗辩权的保证方式是（）

A、连带保证

B、共同保证

C、优先保证

D、一般保证

20.合同的条款即合同的内容，我国《合同法》规定，