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《防治系统性廉洁风险工作实施意见》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.防治系统性廉洁风险工作的核心目标是（）

A.减少企业运营成本

B.杜绝一切廉洁问题发生

C.防范和化解系统性廉洁风险，保障组织健康发展

D.提高员工福利待遇

答案：C

解析：防治系统性廉洁风险工作主要是针对廉洁风险进行防范和化解，以保障组织能够健康、稳定地发展。A选项减少企业运营成本与廉洁风险防治核心目标无关；B选项“杜绝一切”表述过于绝对；D选项提高员工福利待遇也并非该工作的核心目标。

2.系统性廉洁风险通常具有的特点不包括（）

A.隐蔽性

B.单一性

C.关联性

D.危害性

答案：B

解析：系统性廉洁风险具有隐蔽性，不容易被轻易发现；具有关联性，一个风险点可能会引发一系列相关的问题；具有危害性，会对组织造成不良影响。而单一性不是其特点，系统性廉洁风险往往涉及多个环节、多个方面，具有复杂性。

3.在防治系统性廉洁风险工作中，开展风险排查的第一步是（）

A.确定排查范围

B.组建排查小组

C.制定排查方法

D.收集相关资料

答案：A

解析：在进行风险排查时，首先要明确排查的范围，即确定哪些领域、哪些环节需要进行排查。只有确定了范围，才能后续组建合适的排查小组、制定有效的排查方法以及收集相关资料。

4.以下哪种措施不属于制度防控系统性廉洁风险的手段（）

A.建立健全廉洁制度体系

B.加强对制度执行情况的监督

C.开展廉洁教育培训

D.对违反制度的行为进行问责

答案：C

解析：建立健全廉洁制度体系、加强对制度执行情况的监督以及对违反制度的行为进行问责都属于制度防控的手段。而开展廉洁教育培训是通过提高员工的廉洁意识来防控风险，属于教育防控手段，不属于制度防控手段。

5.防治系统性廉洁风险工作需要全员参与，其中基层员工的主要职责是（）

A.制定防控策略

B.执行廉洁规定，及时发现和报告身边的廉洁风险

C.对防控工作进行监督考核

D.组织开展廉洁培训

答案：B

解析：基层员工处于工作的第一线，他们的主要职责是执行廉洁规定，并且凭借自身对工作实际情况的了解，及时发现和报告身边的廉洁风险。制定防控策略通常是管理层的职责；对防控工作进行监督考核一般由专门的监督部门负责；组织开展廉洁培训则可能由人力资源部门或纪检部门等负责。

6.评估系统性廉洁风险等级时，不需要考虑的因素是（）

A.风险发生的可能性

B.风险影响的范围

C.风险产生的时间

D.风险造成的损失程度

答案：C

解析：评估风险等级时，主要考虑风险发生的可能性、风险影响的范围以及风险造成的损失程度。风险产生的时间对风险等级的评估并没有直接的关联，它不是评估风险等级时需要重点考虑的因素。

7.为了有效防治系统性廉洁风险，应该建立（）机制，及时发现和处理潜在的风险。

A.应急响应

B.风险预警

C.事后处理

D.绩效考核

答案：B

解析：风险预警机制能够提前发现潜在的廉洁风险，在风险还未造成严重后果之前采取措施进行处理。应急响应机制主要是针对已经发生的紧急情况进行应对；事后处理是在风险已经造成影响后进行的处理；绩效考核主要是对工作成果进行评估，与及时发现和处理潜在风险的关联性不大。

8.下列关于廉洁文化建设在防治系统性廉洁风险中的作用，表述错误的是（）

A.营造廉洁氛围，增强员工的廉洁意识

B.替代制度建设，减少制度执行成本

C.规范员工行为，从思想层面预防廉洁风险

D.促进组织形成良好的价值观和行为准则

答案：B

解析：廉洁文化建设可以营造廉洁氛围，增强员工的廉洁意识，规范员工行为，从思想层面预防廉洁风险，促进组织形成良好的价值观和行为准则。但它不能替代制度建设，制度建设是防治廉洁风险的重要保障，二者相辅相成，不能相互替代。

9.在防治系统性廉洁风险工作中，对重点岗位人员的管理不包括（）

A.定期轮岗

B.加强廉洁教育

C.提高薪酬待遇

D.建立廉政档案

答案：C

解析：对重点岗位人员进行定期轮岗可以防止因长期在一个岗位上滋生腐败问题；加强廉洁教育可以提高他们的廉洁意识；建立廉政档案可以对他们的廉洁情况进行记录和跟踪。而提高薪酬待遇并不是专门针对防治廉洁风险对重点岗位人员进行管理的措施。

10.以下哪种情况不属于系统性廉洁风险中的利益冲突（）

A.员工在工作中为亲属谋取利益

B.企业高管同时在竞争对手公司任职

C.员工在业余时间参加志愿者活动

D.采购人员选择与自己有利益关系的供应商

答案：C

解析：利益冲突是指个人的利益与组织的利益发生冲突的情况。A选项员工为亲属谋取利益、B选项企业高管在竞争对手公司任职、D选项采购人员选择与自己有利益关系的