2024年广东省新会区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全带答案（研优卷）.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省新会区公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下有关同事之间的相处，不正确的一项是（??）。

A:给别人留面子，其实也是给自己挣面子

B:与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”，同时也会给对方留有适当大的回旋余地

C:应努力营造愉快融洽的气氛，学会与同事和平相处、友好合作

D:适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属

答案：D

2.下列属于程序化问题的是（）。

A:新兴市场如何开拓

B:是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂

C:服务员将饮料不小心洒在顾客身上

D:班组长试图改进生产工艺

答案：C

3.悲观决策法的原则是（）。

A:大中取小

B:小中取大

C:最大值

D:最小值

答案：B

4.在现场控制中，主管人员必须避免单凭主观意志进行工作，主管人员必须注意提高自身素质，亲临第一线进行认真细致的观察和监督，以计划（）为控制的依据。

A:选项A与D

B:控制标准

C:控制数量

D:控制人员

答案：B

5.对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见；采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与；进行上下双向沟通；在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。这种领导方式是（??）。

A:群体参与式

B:专制式

C:开明式

D:协商式

答案：D

6.政府通过各种途径了解群众对“上学难”“住房难”和“乘车难”等问题的关注，把它们作为要事来研究，最后再形成政府的政策方案。这主要体现了政府公共关系任务中的（）。

A:获得舆论信息，为政府决策提供依据

B:开展社会沟通，建立完善有效的渠道

C:多办实事，协调内部外部关系，创造“人和”的行政环境

D:政务公开和信息公开，满足公众知情权

答案：C

7.娇娇是某服装公司的一名设计总监，为了解最新时尚趋势，她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论，娇娇主要担任的角色是（??）。

A:领导者

B:发言者

C:信息监听者

D:传播者

答案：C

8.下列选项中属于公文表态用语的一项是（）。

A:恭请、敬请、承蒙、不胜荣幸

B:欣悉、敬悉、据报、据查

C:遵守、依照、兹有、兹因

D:同意、照办、可行、拟同意

答案：D

9.随着科学和技术的日益进步，行政方法不断创新，其现代化发展趋向的主要表现不包括（）。

A:专制化

B:人本化

C:技术化

D:系统化

答案：A

10.根据涉密公文的涉密程度，下列选项错误的是（）

A:标注“机密”公文

B:标注“特密”公文

C:标注“秘密”公文

D:标注“绝密”公文

答案：B

11.社区干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种现象：（1）某机械厂里年轻工人很多，但由于地处偏僻，下班后几乎没有其他的娱乐活动，他们常常因为无聊而苦恼；（2）某丝织厂，由于周围治安秩序不好，经常有女工在夜间上下班因遇到流氓的干扰而不得不辞职；（3）某钢铁厂有位青年技术工人，利用业余时间在研制自动化工具方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早日出成果。以上三种需要分别属于（????）。

A:社交需要、安全需要和自我实现需要

B:生理需要、安全需要和尊重需要

C:生理需要、安全需要和自我实现需要

D:社交需要、安全需要和尊重需要

答案：A

12.处置突发性公共事件的首要原则是：

A:效率性原则

B:慎重性原则

C:时间性原则

D:安全性原则

答案：C

13.管理中计划的作用是（????）。①可以集中资源；②作为行动指南；③减少不确定性；④提高效率。

A:①②③

B:③④

C:①②③④

D:②③④

答案：C

14.公文主题的表达方式主要是：

A:叙述

B:抒情

C:议论

D:描写

答案：A

15.针对光伏产业发展面临的形势，国务院决定发文规范和指导促进光伏产业健康发展，应选用(?)行文。

A:通告

B:命令

C:意见

D:通报

答案：C

16.下列可填入③处作为这篇公文成文日期的是（）。

A:42933

B:二零一七年7月17日

C:二一七年7月17日

D:2017.7.17

答案：A

17.签发人姓名这一要素标注在（）中。

A:下行文

B:平行文

C:上行文

D:泛行文

答案：C

18.××市政府行文向上级汇报本市洪水灾情，应采用的公文种类是：

A:通知

B:通报

C:函

D:报告

答案：D

19.不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是

A:编制可有可无

B:人员能进