2024事业单位综合应用能力测考试练习题A类及答案.docxVIP

2024事业单位综合应用能力测考试练习题A类及答案

一、选择题

1.某单位要组织一次关于“绿色办公”的主题活动，以下哪种方式最能体现绿色办公理念？（）

A.大量印发纸质宣传资料

B.活动结束后将未使用完的一次性餐具丢弃

C.采用电子文档进行会议资料分享

D.为参会人员提供瓶装矿泉水

答案：C

解析：绿色办公强调在办公过程中尽量减少资源消耗和环境污染。选项A大量印发纸质宣传资料会消耗大量纸张，不符合绿色理念；选项B丢弃未使用完的一次性餐具不仅造成资源浪费，还会产生垃圾污染；选项D提供瓶装矿泉水会增加塑料瓶的使用和废弃，不利于环保。而采用电子文档进行会议资料分享可以减少纸张的使用，符合绿色办公理念，所以选C。

2.在处理突发公共事件时，首先应该（）

A.进行信息发布

B.制定应急方案

C.保障人员生命安全

D.追究相关责任

答案：C

解析：在突发公共事件中，人的生命安全是最重要的。只有先保障了人员的生命安全，才能进行后续的信息发布、制定应急方案等工作。追究相关责任是在事件处理后期进行的工作。所以在处理突发公共事件时，首先应该保障人员生命安全，选C。

3.以下不属于事业单位人员考核内容的是（）

A.德

B.能

C.勤

D.财

答案：D

解析：事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现；“能”主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；“勤”主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。“财”不属于事业单位人员考核内容，所以选D。

二、填空题

1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻____、____、____方针。

答案：民主、公开、竞争、择优

解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。这一方针是为了保证事业单位能够选拔出优秀的人才，提高事业单位的管理水平和服务质量。

2.突发公共事件主要分为自然灾害、事故灾难、____和社会安全事件四类。

答案：公共卫生事件

解析：根据《国家突发公共事件总体应急预案》，突发公共事件主要分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四类。这四类事件涵盖了不同领域可能发生的紧急情况，对其进行分类有助于有针对性地制定应急预案和采取应对措施。

3.公文的发文字号由____、____和序号组成。

答案：发文机关代字、年份

解析：发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号，由发文机关代字、年份和序号组成。如“国发〔2024〕1号”，“国发”是国务院的机关代字，“〔2024〕”是年份，“1号”是序号。

三、判断题

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）

答案：正确

解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是为了维护事业单位的正常工作秩序和管理效率。

2.公文的主送机关只能有一个。（）

答案：错误

解析：公文的主送机关是指公文的主要受理机关。上行文一般只有一个主送机关，防止多头主送造成责任不清。但下行文可以有多个主送机关，比如一些普发性公文，需要发送给多个单位，所以公文的主送机关不一定只有一个。

3.在应急处理中，只要保证了物资供应，就可以有效应对突发公共事件。（）

答案：错误

解析：在应急处理中，物资供应是重要的一方面，但仅保证物资供应是远远不够的。有效应对突发公共事件还需要有完善的应急预案、高效的指挥协调机制、及时准确的信息沟通、专业的救援队伍等多方面的因素共同作用。物资供应只是其中一个环节，不能以偏概全。

四、解答题

1.请简要说明事业单位工作人员培训的种类和作用。

答案：

事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。

岗前培训：主要针对新聘用人员开展，使其了解事业单位的基本情况、规章制度、工作流程等，帮助他们尽快适应新的工作环境和岗位要求，树立正确的职业观念和工作态度。

在岗培训：是为了提高在职人员的业务能力和综合素质，根据不同岗位和工作需求，定期或不定期地组织相关的业务知识、技能培训，使工作人员能够不断更新知识，提升工作效率和质量。

转岗培训：当工作人员从一个岗位转到另一个岗位时，为了使其具备新岗位所需的知识和技能而进行的培训。这有助于工作人员顺利过渡到新岗位，减少因岗位转换带来的不适应，保证工作的连续性和稳定性。

专项培训：根据特定的工作任务或业务需求开展的专门培训，如针对某项新技术、新政策的培训等。专项培