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2025年大学试题(管理类)-职业生涯管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.劳动者在成长阶段有几个时期？分别是？

2.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。

3.“人的一辈子都在寻找重要感”是下面哪位哲学家的观点？（）

A、尼采

B、苏格拉底

C、柏拉图

D、亚里士多德

4.约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）

A、企业性向

B、现实性向

C、社会性向

D、常规性向

5.设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

A、角色扮演法

B、工作模拟法

C、案例研究法

D、在职培训法

6.中职生刘某经常摆弄一些机器模型，而且技术熟练，他多次参加航模、汽模比赛、都取得了很好的成绩。他今后可能比较适合干的工作是（）

A、汽车驾驶员

B、记者

C、农业技术员

D、演员

7.生涯目标的来源（）

A、内心的期望?

B、环境的要求?

C、重要他人的期望

D、根据机会

8.个案研究法包括哪几个阶段？

9.当面试结束时，应当做到哪几点？

10.简述职业生涯中期管理的主要方法。

11.人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现的。

12.每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。

13.美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）

A、现实型

B、社会型

C、研究型

D、常规型

14.在导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同，这被称为（）

A、提携功能

B、展示功能

C、角色示范的功能

D、心理辅导的功能

15.目标之所以有用，在于它能帮助我们从现在走向（）

16.虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

A、纵向发展

B、向核心方向发展

C、向周边方向发展

D、横向发展

17.个人理想是对未来社会制度的设想和希望。

18.职业生涯规划按时间长短可以分为（）

A、A中期规划

B、B长期规划

C、C短期规划

D、D具体规划

19.电话求职要注意什么？

20.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

21.工作—家庭边界理论的提出者是（）

A、克拉克

B、亚瑟

C、佛瑞斯特

D、彼得·圣吉

22.职业成功的影响因素因发展路线不同而不同。

23.时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

24.职业资本的概念是？

25.青年领袖就是指青年中的领导。

26.按照心理的个别差异进行分类，霍兰将人格类型划分为哪几种？

27.成功的职业生涯设计有助于职业理想的实现。

28.目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）

A、过剩

B、不足

C、供求平衡

D、供不应求

29.职业生涯规划指导手册

30.某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情况和消费者的满意情况。该企业的这种沟通的目的是为了（）。

A、获取消费者的好感

B、发送信息

C、宣传其它产品

D、获得反馈和意见

31.我国的就业市场已经非常完善了。

32.简述职业锚的类型。

33.个人职业生涯规划的个人的