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二零二五年度保姆雇佣合同与雇主责任分担协议.docxVIP

二零二五年度保姆雇佣合同与雇主责任分担协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度保姆雇佣合同与雇主责任分担协议

本合同目录一览

1.雇佣双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.2保姆基本信息

2.雇佣期限与工作时间

2.1雇佣起始日期

2.2雇佣终止日期

2.3工作时间安排

3.保姆职责与工作内容

3.1日常生活照料

3.2家务清洁与维护

3.3儿童看护与教育

3.4特殊需求服务

4.雇主责任与义务

4.1提供住宿与餐饮

4.2支付劳动报酬

4.3按时缴纳社会保险

4.4保障工作环境安全

5.保姆责任与义务

5.1按时完成工作任务

5.2遵守雇主家庭规定

5.3维护家庭和谐氛围

5.4保守家庭秘密

6.劳动报酬与支付方式

6.1基本工资标准

6.2考勤制度与工资计算

6.3支付时间与方式

7.社会保险与福利待遇

7.1雇主缴纳社会保险

7.2保姆福利待遇

8.休假与调休制度

8.1常年休假

8.2病假与事假

8.3调休与补休

9.违约责任与赔偿

9.1雇主违约责任

9.2保姆违约责任

9.3违约赔偿标准

10.争议解决方式

10.1内部协商

10.2仲裁

10.3法律诉讼

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1工作时间表

12.2工资支付记录

12.3社会保险缴纳证明

13.合同签订日期与地点

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.雇佣双方基本信息

1.1雇主基本信息

雇主名称:___________

雇主地址:___________

雇主联系方式:___________

1.2保姆基本信息

保姆姓名:___________

保姆性别:___________

保姆身份证号码:___________

保姆联系方式:___________

2.雇佣期限与工作时间

2.1雇佣起始日期:____年____月____日

2.2雇佣终止日期:____年____月____日

2.3工作时间安排:

每天工作时间为:____小时/天

每周工作时间为:____天/周

休息日安排:____

3.保姆职责与工作内容

3.1日常生活照料:

负责主人的日常起居照料,包括但不限于:穿衣、洗漱、饮食等。

负责主人家中老人的日常生活照料,包括但不限于:陪同散步、用药提醒等。

负责主人家中儿童的生活照料,包括但不限于:陪同玩耍、辅导学习等。

3.2家务清洁与维护:

负责主人家中的清洁工作,包括但不限于:扫地、拖地、擦窗等。

负责主人家中厨房的清洁工作,包括但不限于:洗碗、做饭后的清洁等。

负责主人家中卫生间、阳台等区域的清洁工作。

3.3儿童看护与教育

负责主人家中儿童的看护工作,确保儿童安全。

3.4特殊需求服务

根据雇主的具体需求,提供特殊服务,如照顾宠物、代购等。

4.雇主责任与义务

4.1提供住宿与餐饮

为保姆提供舒适的住宿环境,包括但不限于:床铺、衣柜、生活用品等。

为保姆提供一日三餐,保证营养均衡。

4.2支付劳动报酬

按照约定支付保姆的劳动报酬,包括但不限于:基本工资、加班费等。

4.3按时缴纳社会保险

为保姆按时缴纳社会保险,包括但不限于:养老保险、医疗保险等。

4.4保障工作环境安全

确保保姆在工作中的人身安全,提供必要的安全防护措施。

5.保姆责任与义务

5.1按时完成工作任务

严格按照雇佣合同约定,按时完成工作任务。

5.2遵守雇主家庭规定

遵守雇主家庭的各项规定,尊重家庭成员的生活习惯。

5.3维护家庭和谐氛围

积极参与家庭活动,与家庭成员和睦相处,维护家庭和谐氛围。

5.4保守家庭秘密

对雇主家庭的事务严格保密,不泄露给任何第三方。

6.劳动报酬与支付方式

6.1基本工资标准

基本工资为:____元/月

6.2考勤制度与工资计算

实行考勤制度,根据实际工作时间计算工资。

6.3支付时间与方式

每月____日前支付上一个月的工资,支付方式为:银行转账/现金支付。

7.社会保险与福利待遇

7.1雇主缴纳社会保险

雇主为保姆按时缴纳社会保险,包括但不限于:养老保险、医疗保险等。

7.2保姆福利待遇

保姆享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。

8.休假与调休制度

8.1常年休假

保姆享有国家规定的带薪年休假,每年享有____天年假。

8.2病假与事假

保姆因患病需要休假的,应提前向雇主请假,并出示相关医疗证明,雇主应根据国家规定和实际情况予以批准,并支付

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