健康管理师三级-2018年三级健康管理师考试《专业技能》真题汇编.docxVIP

健康管理师三级-2018年三级健康管理师考试《专业技能》真题汇编

多选题（共42题，共42分）

(1.)某市周边的一个乡村，因近年来城镇化加速，生活方式变化较大，超重肥胖比例增加，高血压患（江南博哥）病率增加。村委会和村医务室决心对村民进行健康管理，以防治严重的心血管事件等健康问题。

高血压的干预原则是

A.参与性

B.标准化

C.连续性

D.个体化

E.统一化

F.及时性

G.综合性

正确答案：A、C、D、F、G

参考解析：高血压的干预原则：个体化、综合性、连续性、参与性、及时性。

(2.)某市周边的一个乡村，因近年来城镇化加速，生活方式变化较大，超重肥胖比例增加，高血压患病率增加。村委会和村医务室决心对村民进行健康管理，以防治严重的心血管事件等健康问题。

村民张先生，多次检测血压水平均在收缩压140～150mmHg，舒张压80～85mmHg。他的血压诊断属于

A.临界高血压

B.3级高血压

C.单纯收缩期高血压

D.2级高血压

E.1级高血压

F.正常血压

正确答案：C、E

参考解析：血压水平的定义和分类（mmHg）

(3.)某市周边的一个乡村，因近年来城镇化加速，生活方式变化较大，超重肥胖比例增加，高血压患病率增加。村委会和村医务室决心对村民进行健康管理，以防治严重的心血管事件等健康问题。

属于高血压非药物治疗的是

A.管理体重

B.高血压健康教育

C.戒烟

D.保持良好的心理状态

E.健康饮食

F.限制饮酒

G.增加身体活动

正确答案：A、B、C、D、E、F、G

参考解析：高血压非药物治疗：健康

饮食、戒烟、限酒、增加身体活动、管理体重健康教育、保持良好心态等。

(4.)某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周2～3次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。

在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个同标属于()。

A.健康目标

B.行为目标

C.总目标

D.政策目标

E.具体目标

正确答案：B、E

参考解析：具体目标根据预期的健康教育效果可分为：认知目标、行为目标、健康目标。“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”即员工（who）在一年的时间内（when）经常锻炼率（what）达到40%（howmuch），为具体目标。并且经常锻炼属于身体活动改变，即行为改变，故又是行为目标。

(5.)某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周2～3次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。

在员工减重计划中提出“经过三年的干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于()。

A.环境目标

B.认知目标

C.行为目标

D.健康目标

E.总目标

F.政策目标

正确答案：D、E

参考解析：总体目标是指在执行健康教育计划后预期应达到的理想影响和效果，通常是长远的、广义的和比较笼统的，不要求提出可测量的指标。因该计划是为了员工减重而设定，故“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”为计划执行后预期达到的最终结果，属于总目标。超重肥胖率为该人群超重肥胖的具体指标，该指标通过健康干预降到多少，提示健康干预效果，故又为健康目标。

(6.)某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周2～3次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。

为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是()。

A.调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜

B.在合适场所放置体重计

C.工作日设立工间操制度

D.成立午休运动俱乐部

E.在方便的场所设置健身器材

F.午餐供应的菜品减少食用油用量

正确答案：A、B、C、D、E、F

参考解析：针对群体的健康教育干预策略主要从提高目标人群的认知和技能、改善物质环境（调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜、在方便的场所设置健身器材、午餐供应的菜品减少食用油用量）、改善社会环境（在合适场所放置体重计、工作日设立工间操制