调研主管职位说明书.doc

基本资料

职位名称

调研主管

定员人数

1

直接上级

市场部经理

直接下属

市场调研、推广；资讯管理

工资水平

主管410级

辖员人数

2

二、工作概要

负责市场调研和市场推广工作。

工作任务

工作任务的内容

权限

管制基准

工作规范

1、组织、实施各区域市场运行状况的调研、评估

负责

管理指标：

1、调研任务的计划完成率100%；

2、提交全面、真实的调研报告；

3、调研报告提交的及时性控制在调研结束后的3日内；

4、修改、初审下属提交文档的时间为接受后的1天内完成；

5、推广活动取得预期效果的85%以上。

成本指标：

1、调研、推广活动费用控制在预算范围以内；

2、办公费用不超过部门平均水平的15%；

3、其他费用控制在公司财务制度规定的相应级别的最高额度以内。

《市场调研、推广工作指南》

2、组织、实施新市场进入的调研、推广

负责

3、组织、实施新产品推出的调研、推广

负责

4、组织、实施参加专业的博览会、交易会等推广活动

负责

5、组织、实施竞争对手调查分析

负责

6、组织、实施品牌推广

负责

7、发掘各行业的潜在需求和公司产品的潜在客户

负责

8、修改、初审下属的调研报告、推广方案以及月度信息简报等文档材料

负责

9、审定下属的月度计划和绩效考评

负责

四、任职资格

所需要的最低学历

大学本科

专业

市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

市场分析能力

市场营销理论与实务

2周/年

沟通协调能力

语言技巧课程

1周/年

对行业、产品的认知能力

活动板房相关知识

1周/年

说明

工作经验

适应年龄

2535

适应性别

不限

编号

相关工作经验

工作年限

1

市场或销售经验

3年以上

2

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

分析能力

创新能力

要求程度

优

优

优

优

优

优

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

优

优

熟练

熟练

良

良

良

优

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

优

优

优

优

70%

30%

特别要求

勤奋敬业、能吃苦耐劳；知识面广；人际交往能力强，有较强的亲和力，能够适应经常性出差。

职位关系

可直接升迁的职位

市场部经理

可相互转换的职位

策划主管

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求

工作姿势（%）

工作紧张程度

体力消耗

站立：40%

走动：40%

端坐：20%

较强

较多

工作环境

工作场所

危险性发生的概率

加班

室内：30%

室外：70%

几乎不危险

偶尔

2/2