二零二五年度出租车副班司机雇佣合同（含驾驶技能提升培训）.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出租车副班司机雇佣合同（含驾驶技能提升培训）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称及地址

1.2副班司机姓名及身份证号码

1.3雇佣起始日期及终止日期

2.副班司机工作内容

2.1驾驶技能提升培训

2.2出租车运营服务

2.3客户服务及投诉处理

3.驾驶技能提升培训

3.1培训内容与目标

3.2培训时间安排

3.3培训费用及支付方式

4.出租车运营服务

4.1运营区域及路线

4.2运营时间及班次安排

4.3运费结算及支付方式

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.违约责任

6.1副班司机违约责任

6.2出租车公司违约责任

6.3违约金计算及支付

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密条款的责任

9.法律适用及争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.合同附件

10.1驾驶技能提升培训计划

10.2运营服务协议

10.3其他相关文件

11.合同生效

11.1合同签订日期

11.2合同生效日期

12.合同修改

12.1修改程序

12.2修改效力

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除或终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2出租车公司地址：市区路号

1.3副班司机姓名：

1.4副班司机身份证号码：11010119900307

1.5雇佣起始日期：2025年1月1日

1.6雇佣终止日期：2025年12月31日

2.副班司机工作内容

2.1驾驶技能提升培训

副班司机需参加公司组织的驾驶技能提升培训，包括但不限于安全驾驶、节能驾驶、车辆维护保养等课程。

2.2出租车运营服务

副班司机负责按照公司安排的运营区域及路线提供出租车服务，包括但不限于接送乘客、处理乘客投诉等。

2.3客户服务及投诉处理

副班司机需遵守公司客户服务规范，对乘客提供热情、周到的服务，并妥善处理乘客投诉。

3.驾驶技能提升培训

3.1培训内容与目标

培训内容包括但不限于驾驶技能、安全知识、服务礼仪等，旨在提升副班司机的驾驶技能和服务水平。

3.2培训时间安排

培训时间为2025年1月至2025年3月，每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00。

3.3培训费用及支付方式

培训费用为人民币2000元，由副班司机承担，支付方式为现金或银行转账。

4.出租车运营服务

4.1运营区域及路线

副班司机负责运营的区域内包括但不限于市市区及近郊，具体路线由公司根据运营需求安排。

4.2运营时间及班次安排

运营时间为每日6:00至22:00，班次安排由公司根据运营需求确定。

4.3运费结算及支付方式

运费结算周期为每月一次，副班司机需在每月5日前将上月运营收入结清，支付方式为现金或银行转账。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

副班司机的基本工资为每月人民币5000元，按月支付。

5.2绩效奖金

副班司机根据公司规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险及公积金

公司为副班司机缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

5.4其他福利待遇

副班司机享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及其他公司规定的福利待遇。

6.违约责任

6.1副班司机违约责任

（1）未按时参加驾驶技能提升培训；

（2）服务质量不符合公司要求；

（3）违反公司规章制度；

（4）其他违约行为。

6.2出租车公司违约责任

（1）未按时支付副班司机工资；

（2）未按时提供驾驶技能提升培训；

（3）未按约定提供运营服务；

（4）其他违约行为。

6.3违约金计算及支付

（1）未按时参加驾驶技能提升培训，每次扣除人民币1000元；

（2）服务质量不符合公司要求，每次扣除人民币500元；

（3）违反公司规章制度，每次扣除人民币1000元；

（4）其他违约行为，根据违约情况确定违约金。

违约金应在违约行为发生后5个工作日内支付。

8.保密条款

8.1保密内容

副班司机在雇佣期间及合同终止后，对公司的商业秘密、客户信息、运营数据等保密内容负有保密义务。

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