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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业辞退员工劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.合同背景及依据

2.当事人基本情况

3.争议事实与调解过程

4.辞退原因及依据

5.员工权益保障措施

6.经济补偿及支付方式

7.工作交接与离职手续

8.保密条款

9.争议解决方式

10.违约责任

11.合同解除条件

12.合同生效及终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在解决双方因辞退员工而产生的劳动争议，维护双方的合法权益。

第二条当事人基本情况

第三条争议事实与调解过程

3.1乙方在甲方公司工作期间，因工作表现、工作能力等原因，甲方决定辞退乙方。

3.2双方就辞退事宜发生争议，经协商未果，经双方同意，申请劳动争议调解委员会进行调解。

第四条辞退原因及依据

（1）工作态度不端正，多次违反公司规章制度；

（2）工作能力不足，无法满足岗位要求；

（3）严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。

4.2甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定辞退乙方。

第五条员工权益保障措施

5.1甲方按照国家有关规定，为乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币____元。

5.2甲方为乙方购买的社会保险、住房公积金等福利待遇，在辞退后继续缴纳至法定终止缴纳之日。

5.3甲方为乙方提供必要的工作交接，协助乙方办理离职手续。

第六条经济补偿及支付方式

6.1甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

6.2经济补偿金支付方式：银行转账至乙方指定账户。

第七条工作交接与离职手续

7.1乙方应在甲方安排的时间内完成工作交接，确保工作顺利进行。

7.2乙方应在完成工作交接后，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司财产；

（2）办理离职证明；

（3）办理社会保险、住房公积金等福利待遇的转移手续。

第八条保密条款

8.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。

第九条争议解决方式

9.1双方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2甲方未按约定支付经济补偿金的，应向乙方支付____%的违约金。

10.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条合同解除条件

11.1本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

11.2合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方解除合同。

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后____日内未予纠正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。

第十二条合同生效及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件

（1）经济补偿金计算明细；

（2）工作交接清单；

（3）离职证明样本；

（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同中所称第三方，是指为解决甲乙双方劳动争议而介入的第三方机构或个人，包括但不限于劳动争议调解委员会、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构等。

第二条第三方介入条件

2.1双方在履行本合同时，如遇争议，应通过友好协商解决。

2.2协商不成的，任何一方均可申请第三方介入。

第三条第三方责任限额

3.1第三方在介入争议解决过程中，因履行职责而产生的责任，由其自行承担。

3.2第三方在介入过程中，对甲乙双方及争议事项的判断和决定，不构成对任何一方的约束或责任。

第四条第三方职责

4.1第三方应根据法律法规和本合同约定，公正、公平地处理争议。

4.2第三方应协助甲乙双方进行沟通，寻求争议解决方案。

第五条第三方介入程序

（1）本合同的副本；

（2）争议事实的书面说