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常用的诊断与测评手册分职能测评与诊断工具（57

第一节高管层测评与诊断

企业高级经营管理人员评价指标系调查问卷

说明：

请从您现任的职务职能类型出发考虑下列问题，根据不•致题目要求直接在选定的项目答案

的序号上划

“o”，或者在（）内填入数字。

一、年龄

1、30岁下列2、30—34岁3、35—39岁4、40—44岁

5、45-49岁6、50—54岁7、55岁及以上

二、性别

1、男2、女

三、文化程度：

1、大专下列2、大专3、本科4、硕士5、博士

四、任现职年数：年

五、您的现任职务职能类型限（选一项）：

1、综合管理类负（责企业日常行政事务性管理监控、选拔任用、后勤保障与安全生产等职能

的所

有高层岗位）

2、财务管理类专（门负责财务监控、现金流操纵与经营趋势与财务分析、审计稽核等职能的

所有

高层岗位）

3、市场营销类要（紧负责开展市场策划、产品推广与客户关系管理等职能的所有高层岗位）

4、技术管理类负（责开展产品生产监控、质量操纵、技术研发等职能的所有中高层岗位，通

常包含

技术总经理、生产副总经理、研发副总经理或者者总工程师）

5、人力资源管理类人（力资源的规划、管理与培训）

六、您的现任职务职能级别是

1、一级集团止职2、一级集团副职3、二级集团止职4、二级集团副职

七、在下列评价企业高级经营管理人员的要素中，您认为最重要的6项是：

1、工作经验2、职位经历3、管理知识4、个人素养

5、技能与能力6、职业道德7、学历背景

8、其他请（填写）_______________________________________________________________

八、在下列评价企业高级经营管理人员的要素中，假如按照总分100分计算，您认为每个要

素各占多

少分请（从您现任的职务职能类型考虑）：

1、工作经验（）2、职位经历（）

3、管理知识（）4、个人素养（）

5、技能与能力（）6、职业道德（）

7、学历背景（）

九、上述评价企业高级经营管理人员的前六要素归纳为以往绩效与职位胜任力两个部分，您

认为应各

占多少分请（从您现任的职务职能类型考虑）：

1、以往绩效学（历背景，工作经验，职位经历）（）

2、职位胜任力管（理知识，个人素养，技能与能力）（）

十、在评价企业高级经营管理人员的要素中，您认为工作经验应该包含可（选多项）：

1、主持或者参与重要项目2、获得荣誉与奖励3、以往的工作业绩

4、其他请（填写）______________________________________________________________

十一、按总分100分计算，您认为下因素应各占多少分请（从您现任职务职能类型考虑）:

1、主持或者参与过项目（）2、获得过的荣誉与奖励（）

3、以往的工作业绩（）

十二、在评价企业高级经营管理人员的要素中，您认为管理知识应该包含可（选多项）：

1、日常管理工作业务知识2、经济知识3、法律知识

4、政治知识5、计算机知识6、财务知识

?、其他请（填写）______________________________________________________________

十三、按照总分100分计算，您认为下