实验小学教师奖励性绩效工资分配及实施方案.pdf

实验小学教师奖励性绩效工资分配及实施方

案

为加强中小学教师队伍建设，充分发挥绩效量化考核的评价、

导向和激励作用，调动和激发教师的工作积极性和创造性，根据

《关于印发事业单位实施绩效工资指导意见的通知》、《关于印发

〈市直事业单位规范清理津贴补贴实施绩效工资办法＞的通知》、

《关于印发＜规范事业单位绩效工资实施办法＞的通知》和《关于印

发《事业单位绩效工资实施意见〉的通知》文件精神，结合我校目前

的实际情况，坚持有利于促进学校的和谐发展，有利于调动教师追

求崇高师德和提高专业水平的导向，建立科学长效的分配激励机制。

调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少

不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的

内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本方案：

一、指导思想

根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以

实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分

配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师

德、勤、能、绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨

干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、

优绩优酬的分配原则。

2、奖励性绩效工资有学校统筹安排，不属于任何教师个人，

奖励人员为我校全体在职在编教职工，由学校按教职工绩效考核结

果量化分配。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的

全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校

园。

三、领导机构

组长：

副组长：

成员：

四、发放对象

本校在编在岗教师。凡有下列情况之一者，不享受绩效工资：

（一）触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。

（二）传播有害学生身心健康的思想，参与色情、赌博、封建

迷信和邪教活动的。

（三）品行不良，讽刺、挖苦、侮辱学生，影响恶劣的。

（四）组织和参与有偿家教、违体罚或变相体罚学生造成严重

后果的。

五、工资构成

奖励性绩效工资由市人事和劳动社会保障局、财政主管部门按

照国家相关规定发放至本单位；学校根据《实验小学北校绩效工资

发放方案》的规定核定到个人。

六、分配额度及办法

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具体分配额度及办法（见附件）

七、有关要求

1、除本方案规定的绩效工资外，学校不再利用任何资金，以

任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。

2、学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚

持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地

进行分配制度改革。

八、本《方案》解释权归实验小学“绩效工资分配及实施工作

领导小组”。

九、本《方案》自学校教代会通过并报上级审批之日起实施。

学校艺术评价方案

为保证我校艺术素养检测的顺利实行，本着效率优先、兼顾公

平的原则，特制订学生代表制度作为本方案的核心内容。

一、音乐学科

（一）基础指标

安排音乐教师上足、上齐课时，确保完成课堂教学计划。

（二）学业指标

1.“音乐笔试”涵盖“感受与欣赏”“表现”“创造”和

“音乐与相关文化”四个教学领域。

2.“音乐技能”测试项目结合课堂教学内容包括唱歌（小学低

年级加有“唱游”）、欣赏、器乐和识谱四项进行测试。

3.“音乐技能”测试项目器乐演奏项目建议各单位可根据实

际情况选择学校或班级课堂乐器进行学习。

（三）发展指标

1.“校外艺术学习”项中建议学生在上交相关证书或证明材

料的基础上，经老师筛选后再组织现场展示活动。

2.“校外艺术实践”项照片要求：上交至少两张能够证明真

实参与活动的照片。

二、美术学科

（一）基础指标

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