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;合规用工概述
招聘与入职管理
薪酬福利与社保缴纳
工作时间与休息休假管理
绩效管理与违纪处理
劳动争议预防与处理;;;;企业内部管理制度与流程;;;;制定明确的试用期制度，试用期时间、薪资待遇等需符合法律法规。;;;社保缴纳政策与操作流程;个税申报及合规性要求;;弹性工作制;;;;绩效考核制度与实施;;解除劳动合同的合规性要求;;因确认劳动关系发生的争议
包括是否存在劳动关系、劳动关系的性质等。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
如合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等约定不明确或执行中出现争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
如员工离职时双方对离职原因、补偿等未达成一致。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
如员工要求加班补偿、社保缴纳、福利待遇等。;建立健全规章制度;;
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