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超过60周岁的用工协议

甲方（用工方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、用工人员描述

1.用工人员信息

乙方为超过60周岁的用工人员，具体个人信息如下：

姓名：______

性别：______

出生日期：______

身份证号码：______

2.用工人员能力

乙方具备完成甲方工作所需的技能和经验，能够胜任甲方的工作岗位。

二、用工协议内容

1.用工岗位与职责

乙方将担任甲方______岗位，具体职责如下：

职责1：______

职责2：______

2.用工期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资与福利

1.工资待遇

乙方每月工资为______元，按月支付。

2.福利待遇

福利1：______

福利2：______

四、协议终止与解除

1.协议终止

本协议期满后自动终止，双方无需另行通知。

2.协议解除

解除条件1：______

解除条件2：______

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照协议要求履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供安全的工作环境和工作条件。

按照协议约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和支持。

有权根据协议约定享受法定节假日和年休假。

义务：

按照协议要求认真履行工作职责。

服从甲方的管理和工作安排。

六、工作绩效与考核

1.绩效考核

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率和团队协作等。

2.考核结果

考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。

七、工资支付与福利

1.工资支付

乙方工资将按月支付，具体支付日期由双方另行约定。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

八、协议终止与解除

1.协议终止

协议期满后自动终止，双方无需另行通知。

2.协议解除

解除条件1：乙方因健康原因无法继续工作。

解除条件2：甲方因经营需要终止与乙方的合作。

九、合同的变更与解除

1.变更

本用工协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

协议签署地点：______