二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工加班及休息时间合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址

1.2聘用员工姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位名称

3.2工作职责描述

3.3工作内容要求

4.工作时间及加班规定

4.1标准工作时间

4.2加班时间计算

4.3加班工资计算

4.4加班审批流程

5.休息时间及休假制度

5.1周休息日

5.2法定节假日

5.3事假、病假、年假等休假制度

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作纪律及考核

7.1工作纪律要求

7.2考核内容及标准

7.3考核结果及处理

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同修改后的效力

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签订及生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址：GZ事业单位，地址：市区路号

1.2聘用员工姓名及身份证号码：，身份证号码：XXXXXXX

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方无异议且符合续签条件的，可续签一年。

第三条工作岗位及职责

3.1工作岗位名称：行政助理

3.2工作职责描述：

负责单位内部文件的整理、归档和分发；

协助处理日常行政事务，如接待、会议安排等；

负责办公用品的采购、管理和领用；

执行单位领导交办的其他工作任务。

3.3工作内容要求：严格按照岗位说明书执行，确保工作质量和效率。

第四条工作时间及加班规定

4.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。

4.2加班时间计算：加班时间按照国家规定计算，超出标准工作时间的工作时间视为加班。

4.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%。

4.4加班审批流程：加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第五条休息时间及休假制度

5.1周休息日：每周六、日为休息日。

5.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

5.3事假、病假、年假等休假制度：

事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

第六条薪酬及福利待遇

6.1基本工资：每月人民币元。

6.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金，最高可达基本工资的%。

6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇：单位提供食堂、健身房等福利设施，并定期组织员工活动。

第七条工作纪律及考核

7.1工作纪律要求：

遵守国家法律法规和单位规章制度；

尊重领导，团结同事，维护单位形象；

保守单位秘密，不得泄露工作信息。

7.2考核内容及标准：

工作态度：认真负责，积极主动；

工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；

工作成绩：完成工作任务，取得优异成绩。

第八条违约责任及处理

8.1违约情形：

聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；

聘用单位未按照合同约定提供工作条件；

聘用员工未按照合同约定履行工作职责；

聘用员工严重违反工作纪律或造成单位重大损失。

8.2违约责任承担：

聘用单位违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿员工经济损失、恢复原状等；

聘用员工违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿单位经济损失、恢复原状等。

8.3违约处理方