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能源计量人员配备、培训和考核管理制度

??一、总则

1.目的

为加强公司能源计量管理，提高能源计量人员的业务素质和工作能力，确保能源计量工作准确、可靠、有效开展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有涉及能源计量工作的人员，包括能源计量器具的安装、调试、操作、维护、检修人员以及能源计量数据的采集、统计、分析人员等。

3.职责分工

能源管理部门

负责制定能源计量人员的配备计划，根据公司能源计量工作需求，合理确定各岗位人员数量。

组织能源计量人员的培训与考核工作，建立能源计量人员培训档案和考核记录。

监督能源计量人员的日常工作，对能源计量工作的开展情况进行检查和评估。

人力资源部门

协助能源管理部门制定能源计量人员的招聘计划，负责能源计量人员的招聘、录用工作。

将能源计量人员的培训、考核结果纳入员工绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。

财务部门

负责安排能源计量人员培训所需的经费，确保培训工作的顺利进行。

对培训费用的使用情况进行监督和审核。

各使用能源计量器具的部门

配合能源管理部门做好本部门能源计量人员的管理工作，提供必要的工作条件和支持。

督促本部门能源计量人员严格遵守能源计量相关制度和操作规程，正确使用和维护能源计量器具。

二、能源计量人员配备

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