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初级会计资格初级会计经济法基础模拟题(34)试题无答案

一、单项选择题

1.下列法的形式中，效力等级最低的是（）。

A.宪法

B.地方性法规

C.行政法规

D.法律

答案：B。解析：法的效力等级：宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞本级和下级地方政府规章。所以效力等级最低的是地方性法规。

2.根据民事法律制度的规定，达到一定年龄阶段，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，应视为完全民事行为能力人。该年龄阶段为（）。

A.16周岁以上不满18周岁

B.18周岁以上

C.10周岁以上不满18周岁

D.不满10周岁

答案：A。解析：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

3.甲、乙因合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当采取的做法是（）。

A.按多数仲裁员的意见作出裁决

B.按首席仲裁员的意见作出裁决

C.提请仲裁委员会作出裁决

D.提请仲裁委员会主任作出裁决

答案：A。解析：仲裁裁决应按多数仲裁员的意见作出。在仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。本题中仲裁庭形成了两种不同意见，即形成了多数意见，所以应按多数仲裁员的意见作出裁决。

4.下列各项中，不属于行政责任范围的是（）。

A.警告

B.管制

C.罚款

D.吊销执照

答案：B。解析：行政责任包括行政处罚和行政处分。行政处罚有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等；行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。选项B管制属于刑事责任。

5.2019年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2020年4月1日，高某发现该合同效力有问题，到法院请求撤销该劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.该劳动合同的撤销权自2020年5月4日起1年内行使

B.该劳动合同的撤销权自2020年4月1日起1年内行使

C.该劳动合同的撤销权自2019年5月1日起1年内行使

D.该劳动合同的撤销权自2019年5月4日起1年内行使

答案：D。解析：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，受损害方有权在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权。本题中高某在2019年5月4日订立劳动合同时受到蒙骗，所以撤销权自2019年5月4日起1年内行使。

二、多项选择题

1.下列各项中，属于法律关系客体的有（）。

A.经济管理行为

B.自然灾害

C.智力成果

D.战争

答案：AC。解析：法律关系的客体主要包括物、人身人格、精神产品（智力成果）、行为等。选项A经济管理行为属于行为；选项C智力成果属于精神产品。选项B自然灾害和选项D战争属于法律事实中的法律事件。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

答案：ABD。解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形，续订劳动合同的。选项C错误。

3.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。

A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合

B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资

C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D.个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户，退休之前个人不得提前支取

答案：ABCD。解析：以上四个选项关于基本养老保险制度的表述均正确。

4.根据支付结算