网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年度冲孔桩机操作员岗位安全教育与培训合同.docxVIP

二零二五年度冲孔桩机操作员岗位安全教育与培训合同.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度冲孔桩机操作员岗位安全教育与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.培训目的与意义

3.培训内容与目标

3.1培训内容

3.2培训目标

4.培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训师资与教材

5.1培训师资

5.2培训教材

6.培训方式与教学方法

6.1培训方式

6.2教学方法

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

8.培训费用与支付方式

8.1培训费用

8.2支付方式

9.合同履行与违约责任

9.1合同履行

9.2违约责任

10.争议解决方式

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.合同附件

12.1附件一:培训课程安排表

12.2附件二:培训师资简介

12.3附件三:培训教材清单

13.合同签署与生效日期

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:建筑有限公司

乙方:安全技术培训中心

1.2合同双方地址

甲方:省市区路号

乙方:省市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人:张先生

联系电话:138xxxx5678

乙方联系人:李女士

联系电话:139xxxx5678

2.培训目的与意义

本合同旨在提高甲方冲孔桩机操作员的安全生产意识和操作技能,降低安全事故发生率,确保施工安全,提高施工效率。

3.培训内容与目标

3.1培训内容

(1)冲孔桩机操作规程及安全操作注意事项

(2)冲孔桩机日常维护保养知识

(3)常见故障及排除方法

(4)安全生产法律法规及企业规章制度

3.2培训目标

(1)使操作员掌握冲孔桩机的基本操作技能和安全操作规程

(2)提高操作员的安全意识,减少安全事故发生

(3)提升操作员的实际操作能力,提高施工效率

4.培训时间与地点

4.1培训时间

(1)理论培训:2025年1月15日至2025年1月20日

(2)实操培训:2025年1月21日至2025年1月25日

4.2培训地点

省市区路号甲方施工现场

5.培训师资与教材

5.1培训师资

甲方指定具有丰富冲孔桩机操作经验的专业技术人员担任培训讲师。

5.2培训教材

(1)冲孔桩机操作规程及安全操作注意事项

(2)冲孔桩机日常维护保养知识

(3)常见故障及排除方法

(4)安全生产法律法规及企业规章制度

6.培训方式与教学方法

6.1培训方式

(1)理论教学:采用PPT授课、案例分析、互动讨论等方式

(2)实操培训:现场操作演示、分组练习、考核评价

6.2教学方法

(1)注重理论与实践相结合,提高学员实际操作能力

(2)采用启发式教学,激发学员学习兴趣,提高学习效果

7.培训考核与评估

7.1考核方式

(1)理论考核:采用笔试形式,考察学员对理论知识的掌握程度

(2)实操考核:现场操作考核,考察学员实际操作技能

7.2评估标准

(1)理论考核:满分100分,60分为合格

(2)实操考核:满分100分,60分为合格

8.培训费用与支付方式

8.1培训费用

本次培训费用总计人民币叁万元整(¥30,000.00),包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、实操材料费用等。

8.2支付方式

甲方应在培训开始前将全部培训费用支付至乙方指定的账户,具体支付信息如下:

收款单位:安全技术培训中心

开户银行:银行分行

账号:05

9.合同履行与违约责任

9.1合同履行

双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务,确保培训活动的顺利进行。

9.2违约责任

(1)若甲方未按约定支付培训费用,应向乙方支付违约金,违约金为应付款项的10%。

(2)若乙方未按约定提供培训服务,应退还甲方已支付的培训费用,并支付相应的违约金,违约金为应退款项的10%。

(3)因不可抗力导致合同无法履行的,双方互不承担违约责任,但应及时通知对方。

10.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.合同生效与终止

11.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止

(1)培训活动结束后,合同自动终止。

(2)因双方协商一致或法定事由出现,合同可提前终止。

12.合同附件

12.1附件一:培训课程安排表

12.2附件二:培训师资简介

12.3附件三:

文档评论(0)

181****2641 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档