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对现有能力与相应要求进行比较以确定并记录能力差距。
4.2.6识别解决办法以弥补能力差距
弥补能力差距的解决办法是通过培训或组织的其他活动，如重新设计过程；补充经过充分培训的人员；将工作外包：改进其他资源；轮岗或修改工作程序。;条文解析;为培训需求确定说明;条文解析;4.3设计和策划培训;条文解析;4.3.2确定制约条件;条文解析;4.3.3培训方式和选择准则;条文解析;4.3.3培训方式和选择准则;条文解析;培训计划;条文解析;培训计划;条文解析;4.3.5选择培训提供者;条文解析;4.4提供培训;条文解析;4.4.2提供支持;条文解析;4.4.2提供支持;条文解析;条文解析;4.5评价培训结果;条文解析;4.5评价培训结果;条文解析;5培训过程的监视和改进;条文解析;5培训过程的监视和改进;条文解析
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