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广東**路桥有限企业
总部中层及员工薪资体系设计方案
中山大學人力资源研究開发中心
從**企业的現实状况和長遠战略目的出发，為保证企业持续迅速发展，建立具有关键竞争力的薪酬制度，建立与绩效挂钩的系统有效的薪酬管理体系，发明全新的价值观，特设计企业薪资体系方案。
薪资政策
1、薪资分派制度的基本宗旨是吸取人才，留住人才，鼓励人力资源，提高冠粤路桥有限企业的竞争力。
2、薪资分派体現效率优先原则，强化鼓励功能。
3、薪资分派要以岗位為基础，随岗位变化而变化，根据岗位重要程度、责任和压力大小、难易程度拉開差距，实行“以岗定薪、一岗多薪”的岗位工资制度。
4、在薪资分派上向管理骨干、业务骨干、技术骨
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