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考勤管理制度范文

第一条考勤管理目的

考勤管理旨在规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行。

第二条考勤时间

1.the.company.shalladheretothefollowingworkinghours:

1.工作日：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00；

2.周六：上午9:00至下午14:00（如公司业务需要，周六安排调休或加班）；

3.法定节假日：按照国家规定执行。

第三条考勤记录

1.员工应按时签到、签退，如因特殊原因无法按时签到或签退，应提前向直属上级报告；

2.公司采用指纹识别考勤系统，员工需确保指纹信息录入正确；

3.考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、评优等依据。

第四条请假制度

1.员工请假需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗；

2.请假类型分为：事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；

3.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系；

4.请假累计超过3天，需向人力资源部备案。

第五条加班制度

1.员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班；

2.加班时间以实际工作时间为准，不足1小时按1小时计算；

3.加班工资按照公司规定支付。

第六条考勤奖惩

1.员工考勤情况每月统计一次，对全月无迟到、早退、请假、加班的员工给予奖励；

2.迟到、早退、请假、加班情况超过规定次数的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚；

3.迟到、早退累计超过3次，视为旷工，公司将按照规定进行处理。

第七条考勤异常处理

1.员工因特殊原因无法按时签到或签退，应提前向直属上级报告，并说明原因；

2.考勤记录出现异常，员工应在2个工作日内向人力资源部反映，并提供相关证明材料；

3.考勤异常处理结果将在3个工作日内通知员工。

第八条考勤数据保管

1.考勤数据由人力资源部负责保管，任何人不得随意查阅、更改；

2.考勤数据作为公司重要资料，应妥善保管，防止丢失、损坏。

第九条考勤管理监督

1.各部门应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度；

2.人力资源部负责对全公司考勤情况进行监督，对违反考勤制度的员工进行查处。

第十条本制度解释权

本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司进行补充解释。