如何和领导沟通交流(真题3篇) .pdf

如何和领导沟通交流（通用3篇）

如何和领导沟通交流篇1

1、要拥有良好的向上沟通的主观意识。有人说“要当好管理者，

要先当好被管理者”作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领

导工作往往比较较繁忙，而无法顾及得面面俱到，保持主动与领导沟

通的意识十分重要，不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通，

还要有效展示自我，让你的能力和努力得到上级的高度肯定，只有与

领导保持有效的沟通，方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。

其次要持真诚的尊重领导的态度，领导能做到今天的位置，大多是其

自己努力的结果，但领导不可能事事都能作出“圣君名主”之决断，

领导时有失误，在某些方面可能还不如你，千万不要因此而有居高临

下之感而滋生傲气，只能给工作徒增阻力，尊重领导是“臣道”之中

的首要前提原则，要有效表达反对意见，懂得智慧说“不”!第三要换

位思考，如果我是领导我该如何处理此事而寻求对上级领导处理方法

的理解!

2、寻找对路的向上沟通方法与渠道。寻找合适的沟通方法与渠道

十分重要。我们日常上报领导的日报、周报等在现实工作中常常被我

们变成了“呼悠”应付领导差事的工具，如何有效利用日报等常规沟

通工具向上达成有效沟通的效果是我们每一个被管理者要认真思考和

对待的问题。被管理者要善于研究上级领导的个性与做事风格，根据

领导的个性寻找到一种有效且简洁的沟通方式是沟通成功的关键!当沟

通渠道被外因所阻隔要及时建立起新的沟通渠道，时刻让领导知道你

在做什么?做到什么程度?遇到什么困难?需要什么帮助?一定要让你的

领导知道，不要期盼你遇到问题的时候，领导都能未卜先知且能及时

伸出援助之手，有效的沟通是达成成功的唯一途径!其次要掌握良好的

沟通时机，善于抓住沟通契机，不一定非要在正式场合与上班时间，

也不要仅仅限于工作方面上的沟通，偶尔沟通沟通其他的方面的事情

也能有效增进你与领导的默契!

3、有效的沟通技巧。在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性，

千万不要失了智慧。领导手上掌握着你急需的大量资源，不要抱怨领

导对你的不重视或是偏见，首先去反省自己!与领导的沟通是否出现了

障碍?沟通的方式是否正确?与领导沟通不等同于虚溜拍马，沟通中首

先要学会倾听，对领导的指导要加以领悟与揣摩，在表达自己意见时

要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，

赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的

开端。日常工作中有时侯由于沟通方式或时机等不当，造成与领导沟

通出现危机，让领导产生误会与不信任时，要及时寻找合适的时机积

极主动的给予解释清楚，从而化解领导的“心结”。

如何和领导沟通交流篇2

好员工：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，

布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感

受。

差员工：汇报工作讲过程，请示工作没头绪，总结工作吹结果，

布置工作说感受，关心下级问私事，交接工作多阻碍，回忆工作全报

怨。

汇报工作：好员工讲结果，差员工说过程。领导们一般很忙，他

不需要知道大量的细节，他需要的是一个言简意赅的结果及一些有价

值的信息。

请示工作：好员工说方案，差员工没头绪。请示工作时请提供解

决方案，领导的核心在于决策和定方向，毫无头绪向领导请示工作，

难道让他想怎么办?那要你干什么?

总结工作：好员工说流程，差员工吹结果。总结工作不是让你夸

成绩，而是让你把每个流程细节都说清楚，找到优点、缺点、可改进

之处，作为下次工作的参考和提示。

布置工作：好员工说标准，差员工说感受。没有标准，工作就没

有方向。所以在布置工作的时候，最重要的就是清晰考核的标准，做

到什么程度和层次为实现预期。清晰每一个环节的考核标准，最后的

结果才能符合预期。

关心下级：好员工问过程，差员工问私事。关心下级的时候，去

问他整个事情的流程，去看看问题到底出在哪里?在什么地方他还有欠

缺，帮助他进步，这是一个领导最该做的事情，切忌家长里短，同情

心泛滥，问一些不该问的。

交接工作：好员工讲道德，差员工多阻碍。有些人就非常喜欢给

交接人设置重重障碍，最终导致交接困难，似乎在出一口自己的怨气。

实际上，这是非常不职业，也是非常不必要的。反正你都要走了，为

什么不站好最后一班岗，给人家留一个好印象呢?这更考验人品，所以

务必注意。

回忆工作：好员工谈感受，差员工全抱怨。好的员工会记得自己

在那些工作中的感受，比如说在