2025版服装店长劳动合同及品牌忠诚度协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版服装店长劳动合同及品牌忠诚度协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同当事人

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.职位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

3.基本工资及待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4其他福利待遇

4.品牌忠诚度协议

4.1忠诚度定义

4.2忠诚度要求

4.3违约责任

4.4忠诚度奖励

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

5.4职业发展规划

6.工作纪律与考核

6.1工作纪律

6.2考核方式

6.3考核结果及处理

7.离职与终止合同

7.1离职通知

7.2离职手续

7.3终止合同条件

7.4终止合同补偿

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除合同条件

11.合同生效及法律适用

11.1合同生效条件

11.2法律适用

12.合同附件

12.1附件一：品牌忠诚度协议

12.2附件二：职位说明书

12.3附件三：考核标准

13.其他约定

13.1保密条款

13.2知识产权条款

13.3通知方式

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2025版服装店长劳动合同及品牌忠诚度协议”。

1.3合同签订日期：本合同于2025年1月1日签订。

1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

第二条职位及职责

2.1职位名称：乙方担任甲方服装店店长。

2.2职责范围：乙方负责店铺的日常运营管理，包括商品陈列、销售、库存管理、员工管理等。

2.3工作地点：乙方工作地点为甲方指定的服装店。

2.4工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第三条基本工资及待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币壹万元整（￥10,000.00）。

3.2奖金及提成：乙方根据店铺业绩表现，可获得相应的奖金和提成。

3.3社会保险及公积金：甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.4其他福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司规定的其他福利。

第四条品牌忠诚度协议

4.1忠诚度定义：乙方在合同有效期内不得从事与甲方竞争的业务，不得泄露公司商业秘密。

4.2忠诚度要求：乙方需遵守本合同约定的忠诚度要求，否则将承担违约责任。

4.3违约责任：若乙方违反忠诚度要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。

4.4忠诚度奖励：若乙方在合同期间表现良好，甲方将给予一定的忠诚度奖励。

第五条培训与发展

5.1培训内容：甲方将为乙方提供岗位所需的业务培训、管理培训等。

5.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。

5.3培训费用：培训费用由甲方承担。

5.4职业发展规划：甲方将根据乙方的工作表现和潜力，制定相应的职业发展规划。

第六条工作纪律与考核

6.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律。

6.2考核方式：甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括业绩、工作态度、团队合作等。

6.3考核结果及处理：考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升等方面的依据。

第七条离职与终止合同

7.1离职通知：乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请。

7.2离职手续：乙方离职前应完成工作交接，并办理相关离职手续。

7.4终止合同补偿：在甲方终止合同的情况下，甲方应按照国家法律规定和合同约定向乙方支付经济补偿。

第八条违约责任

8.2违约责任承担：发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3违约赔偿：违约金金额为人民币壹万元整（￥10,000.00），赔偿损失按照实际损失计算。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构：若双方协商不成，可选择具有管辖权的人民法院或仲裁机构作为争议解决机构。

9.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发