使用科研经费聘用专职人员招聘工作实施细则.docVIP

（部门）使用科研经费聘用专职人员招聘工作实施细则

一、组织机构及招聘原则

1.拟聘用人员的科研项目简介。

2.招聘原则。

3.招聘数量以学校公布的岗位数量为准。

三、招聘程序

（一）收取应聘材料

按学校相关要求执行。

（二）业务考核测评

1.业务考核测评由业务考核工作小组负责。

2.业务考核内容：例如：主要包括个人陈述（基本情况、岗位理解、工作思路）和评委随机问答等。

3.业务考核方式：例如：采取笔试、面试考核等方式，具体结合部门实际情况而定。

4.业务考核结果：业务考核工作小组成员无记名投票，投票结果作为聘用工作小组的重要参考依据。（注：部门也可结合实际情况，但要确保公正公平，并做好存档工作）

（三）推荐初选人员

推荐工作由聘用工作小组负责。

四、回避制度及其他事项

1.根据学校相关文件精神，公开招聘工作实行回避制度。在考评过程中，存在下列情形之一的，工作小组成员应当回避：

（1）涉及本人利害关系的；

（2）与应聘者之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血关系以及近姻亲关系的；

（3）其他可能影响公正履职的。

2.公开招聘工作自觉做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。有关部门向社会公布举报、投诉电话或信箱，认真受理群众检举和申诉，并按管理权限及时处理。

五、本实施细则自发布之日起实施，由（部门）负责解释。

（部门）

年月日

（部门）使用科研经费聘用专职人员聘任工作小组

组长：

×××、×××

组员：

×××、×××、×××、×××、×××